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密薪制处罚
密薪制
是否合法
答:
密薪制
是否合法,不少企业在公司管理中适用“密薪制”,近年来,有关员工泄露工资或者打听同事工资被开除的情况屡屡发生。“泄露工资被开除是否合理”引发网友热议,密薪制是否合法。 密薪制是否合法1 近日,某企业员工小郑因“泄露”工资单被开除一事引发关注,并登上微博热搜。“泄露工资被开除是否合理”这一话题也引...
泄漏工资被开除合理吗?
答:
不合理。一般来说,符合以下六种情况才属于法定开除。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因...
工资单无意被同事看到遭开除,公司称「工资属于公司机密」开除,合理吗...
答:
我国劳动法规中并未规定,企业薪酬必须公开,也没有禁止企业实行薪酬保密的制度,但在现实生活中,不少企业规定了“
密薪制
”,禁止员工曝光自己的“工资单”,主要是防止员工“相互攀比”,控制人力成本等。如果企业通过合法程序制定规章制度,将工资单确定为“公司机密”,员工一旦有“泄露”工资单行为,的...
盒马鲜生被曝因工资单“泄露”就开除员工
答:
因此,即便企业将员工薪酬作为秘密,但有关“
密薪制
”的规则不能成为秘密,必须履行相关程序职工讨论、平等协商、公示、告知等程序,充分听取各方意见并接受监督。 盒马鲜生被曝因工资单“泄露”就开除员工2 日前,在盒马鲜生济南印象城店打工的广东男子小郑自称因工资单“泄露”被开除一事引发媒体关注。 据新黄河客户端...
去面试的时候有个hr问我 如果员工工资已经泄露了,该怎么处理,怎样才是...
答:
这样的工作不需要密薪,薪酬公开反而更有利于创造你追我赶的氛围。那什么时候适合密薪?工作成果难以量化、员工本人能力和资历有较大差异、这种差异会影响工作质量但短时间内难以展现出来的,只能执行一人一薪、按人定薪的,需要执行
密薪制
。这个道理不难理解,你和小明同一天入职,你俩年龄差不多、岗位...
密薪制
还是明薪制,哪种方式会更好呢?为什么?
答:
最少,推行
密薪
的形式她们能够接受而不会显著抵制乃至恶化矛盾激化。而在中国的一般制造业公司,人们往往喜欢攀比,有喜欢探听别人工资的习惯性,则可能推行明薪更切合实际状况。有的企业不管不顾具体情况,强制性执行密薪方法,并要求探听他人薪水者
处罚
或者其它处罚乃至遭受解雇这些。结论,职工反倒觉得“密...
为什么工资不能告诉别人?
答:
工资不告诉别人,是对自己和他人的一种保护。现在大部分企业都在实施
密薪制
,有的是口口相传,约定俗成,不允许公司内部的员工在私下讨论工资,而有的则直接写入公司的制度规范中,如发现员工在私下谈论工资,会受到一定的
处罚
。密薪制的实施有利有弊。利的方面:第一,密薪制在保护了高薪员工的利益...
为什么有些公司对员工的工资十分保密?
答:
一、有利于公司处于主导地位 工资保密会使公司和员工之间的信息不对称,这点可以让公司始终处于主导地位,便于更好的管控公司。因为公司会拥有更多或者更为准确的信息,在与员工谈判时可以保证任何情况下都处于有利地位。举个例子,在公司应聘时,HR一般都会问及我们关于薪酬的期望是多少,而由于信息的不...
职场中怎样升职加薪快?
答:
6、
密薪制
的好处、坏处(一)密薪制的好处打破过去的“大锅饭”,调动职工的积极性。密薪制下,同一层级、同一岗位的员工会因工作付出、工作成果的差异获得不同的收入,这就非常有利于优秀人才发挥自己的聪明才智,为企业创造更多价值,充分调动人才的积极性,激发企业活力。有利于招聘优秀人才。密薪制下...
工资条可以随便给别人看吗?
答:
《劳动合同法》第39条规定,劳动者下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、试用期不符合录用条件;2、严重违反用人单位的规章制度;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、被追究刑事责任的;……依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同,单位一方不需要向劳动者支付经济补偿金,像...
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