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密薪制怎么谈工资
财务如何
密薪制怎么
发
工资
答:
(1)
密薪制
可以在一定程度上防止员工在
薪酬
方面进行攀比,形成心理不平衡性,影响正常的工作;(2) 实行密薪制可以保持企业在薪酬执行上的灵活性,因为有时为了招聘或留住企业内技术性或其他稀缺性人才,在薪酬确定上更灵活操作;(3) 可以避免在薪酬调整或者奖金分配上存在的沟通的“麻烦”,引起互...
密薪制
是否合法
视频时间 01:22
密薪制
违背劳动法,自己的
工资
为什么不能讨论?
答:
最先,推行“
密薪制
”的公司通常存在着“同工不同酬”的状况,而职工私底下讨论
薪水
非常容易引起公司内部的不稳定。一般而言,许多公司会在相近的本职工作上,给不一样职工给予不一样的
薪资
。这类薪资的差别,通常由个人绩效考核、职工内置的网络资源和一些别的商业秘密要素所产生的。但是,职工从自身利...
杰克琼斯营业员
工资
答:
工资嘛,我们是密薪制,
工资是不能随便谈论的,就算是你去应聘,都不见得会给你说具体工资数量
。可以给你透露一下,我们公司四个品牌,都是那种低底薪高提成的。底薪也就几百块钱,提成的话,看你每个月的任务量和完成比,任务量每个店铺是不一样的。完成比,最低70%提成,如果你没有完成70.那...
密薪制
什么意思
答:
密薪制,俗称模糊工资,
是指企业内部从经营者、管理者到劳动者的薪酬(包括工资、奖金等)都是保密的,工资单不公开,相互不得询问
。密薪制(Blind Salary System)是一种公司在薪资管理中采用的策略,它强调以员工能力、经验和市场需求为基础来决定员工的薪酬水平,而不是以个人身份、性别、族裔或其他...
同事问我加薪多少,该不该如实回答他?为什么?
答:
如果是
密薪制
企业,切记不要立即告知另一方你
工资
状况。一旦你觉得了,百分之百会传出去。不用你传,这一探听你工资的朋友,一定会传出去。对你全是消极功效。开个玩笑,边提醒他,边自身我解嘲就可以了。例如,唉,我们企业密薪制啊,信息保密的连我都不知道自身工资了,哈哈哈哈哈。朋友往往问你...
同事之间应
如何谈工资
?
答:
一、薪酬保密是公司的管理规定 在绝大多数企业里,已经形成一项明文规定《薪酬 保 密 制 度》,规定公司是采取“
密薪制
”,员工必须对薪酬严格保密,员工之间不得
谈论薪酬
,且新员工入职都必须学习签字《薪酬 保 密 制 度》,有违反规定者会受到相应的处分,严重的会直接开除。二、谈钱伤感情 之所以...
为什么要"
密薪
",要不要实施"密薪"?"密薪"
如何
能"密"?
怎样
去"密薪
答:
建议拨打110报警。或者到当地派出所举报。试探的方法有很多。首先,如果他是第一种可能。防止人相互伤害自尊。那么
工资
标准只是道德上面的秘密,而不是。制度上的秘密。如果说是制度上的秘密,规定,大家坚决不允许打探别人的工资标准。如果下了这样的硬性规定,有可能就是后者,在不就是这个领导有点傻。
...如果员工
工资
已经泄露了,该
怎么
处理,
怎样
才是正确的回答
答:
作为一名HR出身的创业者,首先回应一下说“垃圾小公司才
薪资
保密”的朋友。其实你们说反了,只有华为、阿里、腾讯这样的行业top10公司才执行
密薪制
。
薪酬
一向有密薪和公开两种形式。什么样的公司适合公开?薪酬偏重成果导向的适合公开,比如计件工作、销售工作、电话客服,这种以产出量、成交量和工作量为...
以“
密薪制
”对抗监督,密薪制可能会存在哪些问题?
答:
第二,同事之间相互提防,互相猜测
工资
数额。正是因为有
密薪制
的存在,所以大家都不敢把自己的工资告诉别人,不然就违反了这项规定,老板可是会找他去喝茶水的。但是总会有一些好奇的人想要知道别人的工资,所以想方设法的猜测别人的工资数额,从侧面打听也好,或者是实地考察也罢。密薪制出现了,以后让...
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