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富士康员工级别划分
富士康
员1员2员3有什么区别?
答:
1. 富士康的员工级别分为员1、员2、员3
,这是公司内部对员工职位等级的划分。2. 员工晋升通常每两年进行一次,但如果员工表现突出,有可能一年内晋升。相反,绩效不佳的员工可能需要三年甚至更长时间才能晋升。3. 过去曾有员工因表现卓越,在一年内连续晋升四级。例如,郑州中央人资的张占武副总就因特别...
富士康
员1员2员3有什么区别?
答:
-
组长:对应师二级别。- 副课长:对应师四级别。- 课长:对应师五级别
。3. 工资待遇:- 员三级别员工的工资水平最高,员二级次之,员一级最低。- 级别越高,工资待遇越高。- 师级员工若担任管理职务,其年终奖金及节假日的绩效奖金会显著高于非管理职务的员工。请注意,以上信息可能随着富士康公...
富士康
的
员工等级
制度如何?
答:
1. 富士康的员工等级制度结构分明,
从高到低依次为总裁、副总裁、总经理、副总经理、协理、经理、副理、专理、课长、组长、线长(领班大班)
,全技员,以及普通员工。2. 员工分为三个主要级别:首先是所谓的"不铨叙"级别,即普通员工,他们的底薪大约为2000元,加班费根据工作量另行计算。在订单高峰期...
富士康
员1员2员3有什么区别?
答:
一般副线长对应:员2~员3 线长对应:员3~师1
副组长对应:师2 组长对应:师2 副课长对应:师4 课长对应:师5 3、
工资不同 员3工资最高,2员次之,1员最低
,
富士康员工级别越高,工资也就越高
。员级员工的管理职是有钱的,线长每月补贴450元,在计算加班费的时候也是算到底薪当中的,师级...
富士康
的
员工等级
是如何
划分
的
答:
1.
富士康的行政管理序列共分为十级
,
从低到高分别是线长、组长、课长、副理、经理、协理、副总经理、总经理、副总裁和总裁
。2. 技术职称序列分为12级,内部简称为师1-12。这一序列涵盖了师级技术职称,旨在对技术专业人员进行等级划分。3. 富士康实行激励机制,包括班组长培训、年终奖金、年度优秀员工...
富士康
的员级是 什么啊 ?
答:
1.
富士康
的员级通常指的是技术员
级别
,例如,中专毕业并在加入公司前接受了至少三个月相关培训的
员工
,往往会被评定在这个级别。2. 师级则代表工程师级别,一般适用于拥有大专及以上学历的员工。但富士康也会根据员工的具体工作表现和经验,有时会将一些工作多年的中专或高中毕业生晋升至师级。3. 生管...
富士康
员三和师一的区别
答:
富士康员工分
三个
等级
:一是台湾人所谓的“不铨叙”,就是普通员工,底薪基本在900左右加班费另计。如果公司订单多要以公司要求加班,加班也是另计。二是“员级”是工作好的“不铨叙”员工,经过考核合格转为员级.待遇会提升。但底薪也会提升。加班费也会随着底薪的提升而提升。三是“师级”,也就是...
富士康
师级是什么意思
答:
富士康分员,师两个大级别,
然后员又有员1员2员3
,就是普通员工,师是工程师,部门经理的等级划分。1、本科进去就是师一,有工作经验就是师二,工程师是师三师四,如果你有技术,会仰焊,电焊,进去也可以达到师一,师七师八是经理级别。2、师十师十一是副总裁级别,大专进去是普工,除非你是...
富士康
科技集团成都科技园工资待遇
答:
在成都
富士康
,员工的级别制度明确,随着级别的提升,基本工资也随之增加,每级别大约相差500元。
员工级别
从低到高分为员1、员2、员3,而师级则有14个级别,能在公司晋升到师级通常被视为不错的成就。计算加班工资时,月基本工资除以21.75天再除以8小时,这意味着基本工资越高,加班工资也会相应提高...
富士康
员1员2员3有什么区别?
答:
富士康员
1员2员3
的区别是员级的职位等级。一般两年晋升一次,如果非常突出,一年就可以升,绩效差的三年或者更长也不会升,曾有四年连升四级的,还有表现特别优秀的,像郑州中央人资张占武副总。被郭总特批连胜三级,但特别少见的。普通员工转正之后就是员一,员一升职以后是员二,员二再升职之后是员...
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