富士康的员工等级制度如何?

Question

如题所述

Answer 1

1. 富士康的员工等级制度结构分明，从高到低依次为总裁、副总裁、总经理、副总经理、协理、经理、副理、专理、课长、组长、线长（领班大班），全技员，以及普通员工。
2. 员工分为三个主要级别：首先是所谓的"不铨叙"级别，即普通员工，他们的底薪大约为2000元，加班费根据工作量另行计算。在订单高峰期，员工可能需要根据公司的要求加班，此时加班费也会相应计算。
3. 其次是"员级"，这一级别是为表现优秀的"不铨叙"员工设立的。通过考核后，这些员工可以晋升为员级，待遇将得到提升，底薪和加班费也会随着新级别的增加而增加。
4. 最后是"师级"，也就是工程师级别，这一级别细分为十四等，从"师一"到"师十四"，其中"师十四"为事业群总经理。不同级别和身份的员工自然会有不同的待遇，总体而言，"师级"员工的待遇要优于前两级员工。例如，"师一"的底薪在2000到3000元之间，"师二"的底薪在3000到3500元之间，"师三"的底薪则在3500元以上。员工的工资与其等级紧密相关，级别越高，工资水平也越高。