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富士康处长大还是协理大
富士康
里
处长
是什么级别?
答:
处长
是新职位,今年人资改革增加的,由15个职位增加到20个职位,以激励集团人才竞争。处长在经理以上,
协理
以下,属于中层职位。对于处长需要分情况解释:1、私人企业、外资企业里的处长是没有行政级别的。2、国有的、集体的工厂里的处长一般相当于一个科员编制。3、不过,现在重要正在制定“国有企业去行...
富士康协理
是什么级别
答:
问题一:谁知道
富士康
企业里的职位等级排序?
协理
.专理.经理什么的 大致应该是总裁,副总裁,总经理,阀总经理,协理,经理,副理,专理,课长,组长,线长(领班),全技员,普通员工 问题二:富士康员三是什么级别 富士康职位分为师级,员级和不铨叙。本科生进去就是师二底薪2000。员三底薪应该是...
富士康协理
是什么级别
答:
在
富士康
的职位等级体系中,
协理
可能被归类为中级管理职位,地位介于基层主管和高层经理之间。然而,这仅仅是一个大致的估计,具体的等级和地位可能因个人表现、经验和公司内部的组织结构而有所不同。
富士康协理
是高管吗
答:
富士康协理
是企业高层管理职位。富士康协理是企业高层管理职位。其工作内容有:协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;协助总经理将公司内部管理制度化、规范化;协助总经理制定公司组织结构和管理体系;协助总经理开展企业形象宣传活动;协助总经理按时提交公司发展现状报告。在富士康内部职位划分...
谁知道
富士康
企业里的职位等级排序?
答:
大致应该是总裁,副总裁,总经理,副总经理,
协理
,经理,副理,专理,课长,组长,线长(领班),全技员,普通员工
富士康
员工分三个级别:一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪2000左右,加班费另计。.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工。
富士康
的员工等级是如何划分的
答:
有工作经验不具体说)5、师三基本属于代理科长,领班,师四基本是副科,师五正科,师六,七专理或副理。师八,九经理,
协理
。师十副总经理,师十一总经理,师十三资深总经理,师十四副总裁。师十五总裁(这个属于资历,就相当于部队的军衔,跟管理职位没有太大的联系,不是一定的。)
富士康协理
年薪多少
答:
富士康协理
年薪大概在150万~200万之间。根据富士康的工资待遇表,协理级别的年薪大致在150万到200万之间。具体的薪资会根据个人的工作表现、经验和职位等级而有所差异。富士康作为一家全球知名的电子制造企业,提供相对较高的薪资待遇,以吸引和留住优秀的人才。
协理大还是
经理大?
答:
经理。一般
协理
为经理的协理,职位位于经理之下。经理是公司的日常经营管理和行政事务的负责人,由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责,可由董事和自然人股东充任,也可由非股东的职业经理人充任。经理依照公司章程、公司法和董事会的授权行使公司经营权力,并有任免经营管理干部的权力。经理是公司对...
富士康协理
有多少人
答:
协理
在
富士康
里面属于中高层,人数屈指可数,能做协理这个位置的一般都是台湾人,大陆人基本上不到这个级别!资深协理上面就是总经理了。。。剩下的自己的体会吧
咨询主题:
富士康
的职位体系是什么?
答:
回答:有啥用 在这工作 没必要在这样记得 你管他干什么呢?一个人 从员壹升到师18估计这辈子没可能了
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