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富士康协理是干什么的
富士康协理是
高管吗
答:
富士康协理是企业高层管理职位
。富士康协理是企业高层管理职位。其工作内容有:
协助总经理制定公司发展战略规划
、经营计划、业务发展计划;协助总经理将公司内部管理制度化、规范化;协助总经理制定公司组织结构和管理体系;协助总经理开展企业形象宣传活动;协助总经理按时提交公司发展现状报告。在富士康内部职位划分...
富士康协理是什么
级别
答:
协理的职责通常包括负责一个或多个部门的日常运营,监督和指导员工,确保生产效率和产品质量
。他们需要具备一定的管理经验,熟悉公司文化和制度,同时也要具备良好的沟通和协调能力。在富士康的职位等级体系中,
协理可能被归类为中级管理职位
,地位介于基层主管和高层经理之间。然而,这仅仅是一个大致的估计,具...
富士康的
员工等级是如何划分的
答:
1.
富士康的
行政管理序列共分为十级,从低到高分别是线长、组长、课长、副理、经理、
协理
、副总经理、总经理、副总裁和总裁。2. 技术职称序列分为12级,内部简称为师1-12。这一序列涵盖了师级技术职称,旨在对技术专业人员进行等级划分。3. 富士康实行激励机制,包括班组长培训、年终奖金、年度优秀员工...
富士康的
各个等级
是什么
意思?
答:
大致应该是总裁,副总裁,总经理,副总经理,
协理
,经理,副理,专理,课长,组长,线长(领班),全技员,普通员工
富士康
员工分三个级别:一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪2000左右,加班费另计。.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工。经...
富士康协理是什么
级别
答:
问题一:谁知道
富士康
企业里的职位等级排序?
协理
.专理.经理
什么的
大致应该是总裁,副总裁,总经理,阀总经理,协理,经理,副理,专理,课长,组长,线长(领班),全技员,普通员工 问题二:富士康员三是什么级别 富士康职位分为师级,员级和不铨叙。本科生进去就是师二底薪2000。员三底薪应该是...
富士康的
员工等级制度如何?
答:
1.
富士康的
员工等级制度结构分明,从高到低依次为总裁、副总裁、总经理、副总经理、
协理
、经理、副理、专理、课长、组长、线长(领班大班),全技员,以及普通员工。2. 员工分为三个主要级别:首先是所谓的"不铨叙"级别,即普通员工,他们的底薪大约为2000元,加班费根据工作量另行计算。在订单高峰期...
协理
大还是经理大?
答:
经理。一般
协理
为经理的协理,职位位于经理之下。经理是公司的日常经营管理和行政事务的负责人,由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责,可由董事和自然人股东充任,也可由非股东的职业经理人充任。经理依照公司章程、公司法和董事会的授权行使公司经营权力,并有任免经营管理干部的权力。经理是公司对...
请问
富士康的
职位
是什么
排序的 有部长这个管理职位吗 如果有 这个管理...
答:
富士康
管理职如下:组长<线长<课长<专理<副理<经理<资深经理<
协理
<资深协理<总经理<总裁 专理的待遇相当于一般企业经理的待遇,没有部长这一管理职,但不排除会被当做一种口头和非正式的称呼。
富士康协理
年薪多少
答:
富士康协理
年薪大概在150万~200万之间。根据富士康的工资待遇表,协理级别的年薪大致在150万到200万之间。具体的薪资会根据个人的工作表现、经验和职位等级而有所差异。富士康作为一家全球知名的电子制造企业,提供相对较高的薪资待遇,以吸引和留住优秀的人才。
富士康
员级,师级怎么分的,共几级…另线长,组长,科长属于哪种
答:
一是所谓的"不铨叙",是最低层的作业员.不加班就真是没
什么
钱.如果公司订单多就要加班-加班时 二是"员级",也是普通工人,经过考核合格之后有机会转为员级 3三是"师级"是工程师,这个级别又分十四等,经理以上都是台湾人
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