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富士康派遣工到期赶人
观澜
富士康
为什么
派遣工到期
赶走
答:
没有续约合同。因为
派遣工
属于外派
人员
,不属于本厂人员,
到期
没有继续续约合同,所以会被赶走。派遣工是指被用人单位派到用工单位
工作
的职工,派遣工与用人单位之间订立了固定期限的劳动合同,而用人单位与用工单位之间又订立了劳务派遣协议。
富士康派遣工到期
还用上班吗
答:
可以选择续签也可以选择不续签,不续签就可以不上班了。根据查询开心经验得知,
富士康派遣工到期
:首先找自己的上一级报告这个情况,将情况上报给公司。然后就可以去找富士康人事单位进行处理。派遣工6个月合同到期,可以选择续签也可以选择不续签,前者有经济补偿,后者没有经济补偿。鸿海精密工业股份有限公司(...
我在
富士康
上班,是劳务
派遣工
,厂里把我辞退了,劳务派遣公司不给我补助...
答:
你是
派遣工
,又不是正式工人家把你辞退了就代表你被下岗了,还想领不住你想多了
在
富士康派遣工
离职多久可以拿到工资
答:
富士康派遣工
离职分两种:由富士康直接开除的,在办理离职手续后就直接打款;如果是用
工到期
,一般是一周后到账。按照法律规定:办理离职手续当日(地区不同最多三天),企业有义务结清相关费用和办理离职证明。如果公司不履行义务,通知他们如果不发,你去申请劳动仲裁。他们就怕了。
成都
富士康派遣工
期90天干60天可以离职吗
答:
可以。根据相关资料查询显示,需要经过单位批准之后也可以直接离职。如果劳动者没有提前通知离职或者自离,只要用人单位没有证据证明损失,用人单位不能克扣工资。
富士康
离职怎么办?
答:
派遣工
:1.办理条件:派遣工连续旷工3天或3个月内累计旷工四天,达到自离条件,且人事系统之员工状态为“离职”时 2.交接手续办理:员工至加工区一站式离职窗口交厂牌 3.自离办理时效:自达成自离条件起的3个月内办理有效 重要提示:员级员工自离一般至少5个工作日以上才能交厂牌,时效不如正常辞职,...
我在
富士康
做
派遣工
,现在合同期做满了,还多做了15天,正常离职不给批,请...
答:
我不明白你为什么怕进黑名单,你现在有什么把柄在
富士康
吗,你有理有据合同
到期
拿钱走人,怎么还要它批准?那合同还有什么用?富士康也要遵守国家的法律,如果它不讲道理,你可以去法院起诉或者到劳动仲裁委员会起诉它。一切有国家法律给你撑腰。
我是深圳龙华云久鸿
派遣工
在
富士康
上班,请问我辞工了,这个月的工资要多...
答:
你好:
富士康
辞职发工资和平时发工资是一样的。你这个月辞工下个月发工资。请采纳谢谢
富士康
线长有没有权利辞退
派遣工
答:
1、任何一家单位都无权无故辞退劳动者,如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当...
神通
派遣工富士康
工期
到期
退回派遣是不让干了嘛
答:
神通
派遣工富士康
工期
到期
退回派遣是不让干了。根据查询相关公开信息显示,劳务合同到期,用工单位按照约定退还派遣工是合理合法的,派遣工跟用工单位之间就不存在任何联系,后续的任何纠纷问题都应该是劳务公司与派遣工之间的事。
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