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富士康派遣工到期怎么办
富士康派遣工到期
还用上班吗
答:
可以选择续签也可以选择不续签,不续签就可以不上班了
。根据查询开心经验得知,富士康派遣工到期:首先找自己的上一级报告这个情况,将情况上报给公司。然后就可以
去找富士康人事单位进行处理
。派遣工6个月合同到期,可以选择续签也可以选择不续签,前者有经济补偿,后者没有经济补偿。鸿海精密工业股份有限公司(...
富士康派遣工到期
没有转正政策
怎么办
答:
询问人事部门
。富士康派遣工合同到期后没有转正政策,可以询问富士康的人事部门或人事主管,进行签定劳动签订合同环节。
富士康
满6个月工期到了需提单么
答:
富士康满6个月工期到了需决定是否续签。步骤如下:
1、找自己的上一级报告这个情况,将情况上报给公司。2、找富士康人事单位进行处理
。3、派遣工6个月合同到期,可选择续签也可选择不续签,前者有经济补偿,后者没有经济补偿。
劳务
派遣人员
合同
到期
如何清退
答:
法律分析:(一)法定退回 (二)约定退回 (三)协商退回
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 派遣员工的下列6种行为,都会导致立即退工的发生:(一)在试用期间被证明不符合用工单位录用条件;(二)严重违反用工单位的规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,给用工单位造成重大损害;(...
郑州富士康派遣工6个月到期会转正
吗
答:
郑州富士康派遣工6个月到期会转正
。试用期满6个月后,劳务派遣员工可以转正。双方签订的是3年合同,试用期是6个月。签的2年合同试用期是1到3个月。试用期满,用人单位的用工标准的,可以转正。
劳务
派遣工
合同
到期怎么办
答:
劳务
派遣
劳动合同
到期
终止的,劳务派遣单位可以和劳动者续签;未续签的,由劳务派遣单位支付经济补偿;但单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:...
劳务
派遣
合同
到期
了是不是可以直接走人呢?
答:
派遣工
一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同
到期
后拒绝与其续签。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的...
劳务
派遣
合同
到期
没有续签可以直接走吗
答:
一、劳务派遣合同
到期
后
怎么处理
劳务
派遣工
合同到期后可以选择与用人单位续签也可以选择不续签。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 《劳动合同法》第...
我是劳务
派遣工
,和劳务公司合同
到期
了,被用工单位辞退了,该
怎么办
?
答:
劳务
派遣工
和劳务公司合同
到期
了,被用工单位辞退了,可以申请劳动仲裁,申请经济补偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。法律分析根据相关法律法规,派遣工合同到期后也是有经济赔偿金的。劳务派遣劳动合同到期终止的...
劳动
派遣工
过了合同期单位没续签
怎么办
答:
一、劳务
派遣
公司合同
到期
后不续签
怎么办
? 劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付。现今,不少公司会因为自己的业务范围有限,将一部分的业务外包给其他公司来做,这就是劳务派遣合同。公司不与
员工
续签劳动合同的情形很常见,但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。
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