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富士康的等级划分
富士康的
员工
等级
制度如何?
答:
1. 富士康的员工等级制度结构分明,
从高到低依次为总裁、副总裁、总经理、副总经理、协理、经理、副理、专理、课长、组长、线长(领班大班)
,全技员,以及普通员工。2. 员工分为三个主要级别:首先是所谓的"不铨叙"级别,即普通员工,他们的底薪大约为2000元,加班费根据工作量另行计算。在订单高峰期...
富士康
员1员2员3有什么区别?
答:
1. 富士康的员工级别分为员1、员2、员3
,这是公司内部对员工职位等级的划分。2. 员工晋升通常每两年进行一次,但如果员工表现突出,有可能一年内晋升。相反,绩效不佳的员工可能需要三年甚至更长时间才能晋升。3. 过去曾有员工因表现卓越,在一年内连续晋升四级。例如,郑州中央人资的张占武副总就因特别...
富士康的
员工
等级
制度如何?
答:
富士康的员工等级体系严谨有序,
由高层至基层划分为多个层级
。
顶端是总裁与副总裁,接着是总经理、副总经理和各级助理,再往下是经理、副理、专理、课长、组长及线长等管理岗位
,全技员,以及普通员工构成。这个体系清晰地划分了员工的角色和责任。员工主要分为三个等级:首先是基础的"不铨叙"级别,这部分...
富士康
员三和师一的区别
答:
一、职位等级不同:师一为一等程师,员三为三等员工。二、薪资不同:师一的薪资待遇远高于员三
。三、工作性质:师一属于技术人员的范畴,而员一是才经过考核的正式员工。富士康员工分三个等级:一是台湾人所谓的“不铨叙”,就是普通员工,底薪基本在900左右加班费另计。如果公司订单多要以公司要求...
我在
富士康
八年---编外二、富士康里绕不开的台干
答:
首先,我们需要了解富士康的等级制度。
富士康的员工分为三个级别:一是普通员工,称为“不铨叙”;二是表现良好的“不铨叙”员工
,通过考核后可晋升为“员级”,员级又分为员1、员2、员3;三是工程师,即“师级”,师级又分为师1至师20。此外,
与资位相对应的是职位
,如员1/2为作业员,员3...
富士康级别划分
晋升制度
答:
一、富士康级别划分 在
富士康的级别划分
中,员工从低到高分别是:生产员工、初级管理人员、中级管理人员、高级管理人员和高管。不同的级别对应着不同的薪水和职位权利,也反映了员工在公司的职业发展水平和工作能力。在富士康,每个级别都有不同的要求。一个员工必须完成指定的培训、工作经验和职业能力要求...
富士康的
员工
等级
是如何
划分
的
答:
富士康
内部职位分行政管理、技术职称两条线。管理与技术序列可以重叠。其中线长、组长、科长属于行政管理序列的最初三级,师级属于技术职称序列,
分为
12级。1、员工行政级分为十级 行政管理序列由低至高为线长、组长、课长、副理、经理、协理、副总经理、总经理、副总裁、总裁。2、师级分为12级 技术职称...
富士康
现在
的等级
制度?拜托各位了 3Q
答:
1. 在2010年之前,
富士康的等级
制度
分为
不铨叙和铨叙两个大类。2. 铨叙类别中包含了员级和师级两个子类别。员级分为员一到员三,师级则分为师一到师十四皮明。3. 2010年10月份之后,不铨叙这一类别被取消,只剩下员级以上的等级。4. 无论是在哪个等级类别中,想要晋升都相对困难。5. 尤其是...
大专生去
富士康
是员3还是师1
答:
大专生去富士康一般是员3
级别
。根据
富士康的
招聘政策和职位
划分
,大专生入职富士康一般是作为员级别,而员级别又
分为
员一、员二、员三。员级别主要从事作业员、领班和班组长等工作。相比之下,师级别主要是本科毕业生入职的职位,师级别又分为师一、师二
等级
。因此,大专生去富士康一般是员3级别。
富士康
底薪4000是什么
级别
答:
师二级别。富士康底薪4000是师二级别。
富士康的级别
从员级到师级一共
分为
12个等级,师级是分为了师一、师二、师三等级。新加入富士康的员工,级别都是员一。
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