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富士康的部门经理是是几
富士康
师级干部怎么划分的?
答:
富士康分为两级:一级、二级、三级
。他们是普通员工,部门是工程师和部门经理。如果有技术,可以达到1级,7级,8级的经理级别。师一个初级学院的普通工人,是第十师的副院长。如果是本科生,可以达到师级。富士康可以做7—8年的普工,大专是第一位教师。现在基本工资差不多是3000。至于升级到更高水...
我在
富士康
八年---编外二、富士康里绕不开的台干
答:
富士康的
员工分为三个级别:一是普通员工,称为“不铨叙”;二是表现良好的“不铨叙”员工,通过考核后可晋升为“员级”,员级又分为员1、员2、员3;三是工程师,即“师级”,师级又分为师1至师20。此外,与资位相对应的是职位,如员1/2为作业员,员3为线长或组长,师1、2、3为消锋组长...
富士康
师级可以干到退休吗
答:
可以。
富士康
分员,师两个大级别,然后员又有员1员2员3,就是普通员工,师是工程师,
部门经理
的等级划分,可以干到退休。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
富士康
一个处长管几个
经理
答:
能管
部门
内
的经理
,从课长,到专理,资深专理,副理,资深副理,经理,资深经理,,处于管理范围内都可以为。
富士康
部长一个月能拿
多少
钱
答:
20000元到22000元之间。根据查询BOSS直聘信息显示,
富士康部门经理
,即部长,薪资为每月20000元到22000元。部长是企业内部任命的职务,职称是职务名称,是指专业技术人员的专业技术水平、能力,以及成就的等级称号。
台湾企业里的级别
答:
比副总经理低一级,所以从这个意义来说也可以叫做director(总监)。 副总经理:VICE GM 资深副总经理:Senior Vice GM ,总经理:GM,总裁特别助理(特助):Special Assistant to President 在
富士康
这个并非管理职,而是一个身份地位的象征,相当于“爵位”一样的东西,并无实权。地位较高
的总经理
一般都...
我在
富士康
八年---编外二、富士康里绕不开的台干
答:
师7、师8、师9、师10 -->可以是经理 师11以上是副总、
总经理
。今天主要讲台干和陆干的不同。由此标准,台干和陆干的不同,可以这样总结:1.同样资位,台干的职位会比陆干高;2.同样职位,台干会比陆干优越;3.陆干职位高,也会忌惮职位低的台干三分。4.
富士康是
“一企两薪”制。一般...
富士康
IDSBG
部门是
做什么的
答:
富士康
IDSBG
部门
的工作内容主要包括:主机板嵌入式开发、硬件测试方面、机台维护。富士康IDSBG部门的员工工资待遇通常为4500元左右。年终时,加上各种绩效奖金,年薪在15万元左右,甚至更多。富士康IDSBG部门对每个员工的待遇都是平等的,每个员工都会得到劳动法上规定的所有福利,包括带薪假期、代缴四金等。
富士康
和职位和资位,职等是什么?
答:
工程师 师1至12 13 14级 根据学历,毕业年限,工作经验评定。这种是内部机密,不能传发出来给你看的。你要切合自己公司实际来做,参考
富士康是
没用的,因为你的公司不是富士康。你老总也无非是想建立一个人才机制,用心结合公司实际做就好,必要时和人资,老板,
部门
领导做个相关的调查研究。最好去...
富士康
接触管理层到什么职位?
答:
俺来给你回答吧,线长和组长以下是属于执行层,课长以上《含课长》是属于管理层,像各事业群的
总经理是
属于决策层,也就是说你在
富士康
能做到课长以上就接触到管理层了
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