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富士康都是派遣员工吗
去
富士康
应聘,结果是劳务
派遣
,他们说的很好,是正式工,却不以为然,请问...
答:
富士康是没有劳务派遣工的1合同都是富泰华的
!只要过了9个月就会加底薪2200。看病都是一样去医务室。我也是富士康的
富士康
劳务
派遣工人
工资很低,为何还有那么多人在干?
答:
所以这就导致越来越多被中介公司招聘进富士康的员工,
他们的身份就是劳务派遣工人
,跟正式员的的待遇有着不少的差距,总之不会有多好。2、劳务派遣工加班多,要求比较低。虽然现在富士康的门槛是比较低的,身体没有问题的话都可以进去,不过总是有不少的人面试通不过,所以只能够找那么中介帮忙弄进去了...
为什么千万不能进“
富士康
”打工?
答:
1.富士康员工多数为中介派遣-工资待遇差
富士康需要的人特别多,每天都有招聘,感觉永远也招不满人的样子。由于富士康员工的流动性很大,他们会将招聘进行外包,还有的就是内部负责招聘的员工与劳务派遣公司合作,他们都会以富士康的名义进行招聘。所以待遇比正式员工差很多。每天工作12个小时,有加班工资,不...
富士康员工
属于劳务
派遣吗
答:
从2012年1月开始,富士康工厂员工全部转为直属员工,
非派遣
。在此之前,厂区全部都是派遣员工,没有一个直属员工。
深圳
富士康
普工
都是
劳务
派遣工吗
答:
不是
,富士康有好几个自己的普工招聘中心,都是免费直招的,只是人很多,排队时间比较久。有人内部介绍就可以预约好时间直接去面试,一样是免费的。
富士康
怎么分配新人
答:
如果有新
员工
有特殊的技能,有的部门需要的话也会提前打招呼要求。其他
都是
随机分配。
富士康
正式员工和中介公司的
派遣工
一样。富士康正式员工的分配过程是和派遣工一样的,因为正式工和中介公司的派遣工只是合同的不同而已,工作环境都是一样的,分配的时候也不会是因为正式工会有好处,派遣工就会有歧视...
富士康员工是
外包吗
答:
看员工的入职渠道 通过人力资源公司招聘进来的
员工都是
属于劳动
派遣
性质,所以叫做外包
人员
。外包人员如符合条件的话可以转正。
如何成为
富士康
正式工,被中介忽悠进去了,结果
是派遣工
答:
你到
富士康
单位,找人力资源部门,咨询一下要不要正式
职工
,如果有岗位,直接去报名,没有岗位问一下,可以填一份招工登记表,上面都留有电话,单位有空岗时,就能够通知你。有时他们也会委托中介招工,一般
都是
些
派遣工
,临时工多,但工资也会被他们截留百分之多少,他们之间有协议,这样你们就吃亏了...
富士康派遣工
和正式工的区别是什么?
视频时间 01:40
富士康派遣工
和正式工的区别
答:
富士康派遣工
和正式工的区别是;具体主要是3点:1、合同签订,正式工是与富士康直接签订劳动合同,而派遣工是与派遣公司签订的,与富士康没有直接劳动关系。2、薪资发放,同合同签订一样,正式工薪资都是由富士康集团每月十号左右发放至工资卡,而
派遣工是派遣
公司发放。3、工资结构,正式工工资是由基本...
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