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对于偶尔加班如何看待
如何看待加班
答:
看待加班的看法如下:
1、如果是应对突发事件或者短时间内突击高价值目标,加班是有价值的
,否则,
加班对团队的破坏是巨大的,并且毫无价值
。长期加班的公司,如果不给出远超市场价的薪水,根本留不住优秀员工,留住的员工也是...
如何看待加班
现象?
答:
过度的加班会导致疲劳、压力和心理健康问题,进而影响员工的工作表现和创造力
。其次,
工作与生活的平衡
对于员工的生活质量和幸福感至关重要。无节制的加班会削弱员工与家庭、社交和个人兴趣之间的平衡,对员工全面的生活造成负面...
如何看待加班
这件事?
答:
二、加班对身心健康的影响长期的超时工作会导致身心疲惫、焦虑、抑郁等问题,甚至会引发一些严重的身体疾病,如心脏病、高血压等
。此外,加班还会影响员工与家人的关系,进一步加剧员工的心理负担。三、加班对企业的影响对企业来...
...加班时,可以直接回答「不接受每天加班,
偶尔加班
能接受」这种话吗...
答:
值得注意的是,在提及“偶尔延迟工作”时应该把握一个度。
如果你过于强调拒绝长期、频繁甚至强制性延迟工作,则容易让雇主误解成“缺乏承诺”
,从而降低录用机率;反之若过分乐观看待需求方对员工打包服务并随时伸手要求员工无条件...
如何看待加班
现象?
答:
从个人的角度来讲, 我认为
对于
我们新进员工来说,
加班
是有一定好处的。 一方面我们没有孩子, 父母也值壮年, 没有来自家庭方面的压力, 使我们有一定的空余时间可供支配; 另一方面, 我们最缺的就是工作经验, 毕竟...
对
加班
看法的最佳回答
答:
1、标准版:
如果工作需要
,我可以加班。因为我刚毕业(或孩子大,或一个人等),时间和精力也比较充裕,可以全身心的投入工作。同时,我也会提高工作效率,尽可能减少不必要的加班。这可以说是回答面试官的最基础的版本,...
如何看待
工作中的
加班
现象?
答:
第一、
加班
是长期还是短期 我们每个人都会遇到加班的情况,你需要了解一下这样的工作状态会持续多久,如果只是短期为了跟进项目,这就属 于正 常的,你只要调整好自己的心态和身体状态,早日完成项目就好。如果是长期加班的,那...
如何看待
公司
加班
现象?
答:
2.
工作与生活平衡
:长期加班可能影响员工的身心健康、家庭关系和个人发展。公司应该重视员工的工作与生活平衡,通过合理规划工作时间、提供弹性工作制度等方式,帮助员工更好地平衡工作和生活需求。3. 加班补偿和福利待遇:如果...
你
如何看待加班
这个问题?
答:
一般来说,
偶尔加班
都是可以接受的,也是正常的,但最怕的就是一周5天有6天都在加班。
对于
能接受加班文化的求职者,可以这么回答:“工作有需求的话,完全服从公司安排,进行加班。同时,我也会尽力完成自己的预定工作,...
如何看待加班
现象?
答:
1. 加班不应该成为正常状态:虽然
偶尔加班
可以弥补工作的不足和赶上工作进度,但长期的加班往往意味着工作负荷过大,在长时间紧张的工作状态下,
对于
身心健康的影响是非常负面的。2. 健康是最重要的:我们应该牢记健康是最...
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