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对公司造成损失扣整月工资
给
公司造成损失扣工资
违法吗
答:
给公司造成损失扣工资是否违法,取决于具体情况
。1、在大多数情况下,如果员工因为疏忽或故意行为给公司造成了损失,公司有权扣除员工的工资作为赔偿。但是,公司必须遵守当地的劳动法规,确保扣除的工资数额合理且合法。2、一般来说,公司不能随意扣除员工的工资,除非有明确的合同条款或公司政策规定允许这样...
员工
对公司造成损失
,可以
扣工资
吗
答:
法律主观:员工造成公司损失,公司有权要求员工赔偿损失,可以从工资中予以扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
工作失误
造成损失
能否扣发全
月工资
?
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”据此,在发生如前所述的情形是,用人单位可以以扣发职工部分工资作为赔偿性手段,但应当按照不高于20%的比例扣发,且发放部分不得低...
给
公司造成损失扣工资
违法吗
答:
法律分析:应视具体情况而定。单位因员工对公司造成经济损失,把员工的工资全额扣除,这是违法的
。 经济损失如果是从工资中扣除, 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% ,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条...
员工
造成公司损失公司
是否能
扣工资
答:
员工故意或者重大过失造成公司损失的,公司可以按劳动合同应当扣除工资以补偿经济损失。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。其他情形下用人单位不得随意扣除劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经...
给
公司造成损失
,
扣工资
违法吗
答:
法律分析:当然不合法。只要员工工资了相应时间,就应该给相应的工资。和
公司
亏损不亏损无关的。用人单位为捐赠强
扣工资
违法,一些单位借公益募捐活动名义,扣除员工工资进行捐款。要注意用人单位这样的行为也是违法的,公益捐款应由职工自行决定,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。所以,但凡是有强迫...
突然离职
公司
有权扣我
工资
吗?
答:
突然离职
公司
有权
扣工资
。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实
造成损失
的,可以从工资中予以扣除。但
每月
扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。【法律依据】《劳动...
...
造成
50万
损失
,
公司
要求我赔偿10万,在每个
月工资
里扣,这样合理吗...
答:
法律依据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。...
劳动者给
公司造成损失
如何追究
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、失误造成公司损失要赔偿吗 要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况...
无意做错事了,给
公司
带来差不多2万的
损失
,公司要在
工资
里分
月扣
...
答:
如果你是有意的,那你搞不好就有法律责任了,但毕竟是你的失误
导致
的
公司
的
损失
,补偿是当然是应当的。 你应该先搞清楚赔偿的数目是不是合理的?如果不合理的话,对方就是欺诈,那你应该到劳动部门寻求帮助了,如果是合理的,而你是对赔偿的方式不满!楼主应该和老板打好人情牌,跟老板表达一下你的...
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