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公司赔偿强行扣工资吗
员工造成
公司
损失,公司能
扣工资吗
答:
法律分析:员工造成公司损失,
公司当然有权要求员工赔偿损失,可以从工资中予以扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位违法扣除劳动者工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《工资支...
给
公司
造成损失
扣工资
违法吗
答:
1、在大多数情况下,如果员工因为疏忽或故意行为给公司造成了损失,公司有权扣除员工的工资作为赔偿
。但是,公司必须遵守当地的劳动法规,确保扣除的工资数额合理且合法。2、一般来说,公司不能随意扣除员工的工资,除非有明确的合同条款或公司政策规定允许这样做。针对上述问题注意事项如下:1、了解当地的劳动...
公司
以造成损失为由
扣工资
违法吗
答:
法律分析:如果员工给造成公司经济损失,公司当然有权要求员工赔偿损失,可以从工资中予以扣除
。原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
公司
以工作失误为由
扣工资
合法吗
答:
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
...单位要求员工全额
赔偿
。并且
强行扣
员工
工资
是合法的吗
答:
可以不支付劳动者经济补偿
。3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。如果数额较大达到了用人单位规章制度中关于严重违反公司制度数额的规定,用人...
员工做错事
公司扣工资
合法吗
答:
具体而言,
公司
要求员工
赔偿
经济损失时,可以从员工本人的工资中扣除,不过,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。如果员工被扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,比如最低某地最低工资标准是2000,员工被
扣除工资
后剩余工资不足2000的,那么就要按照最低工资标准2000支付。另外,有些员工跟...
公司扣
员工
工资
合法吗
答:
公司
无故扣员工工资不合法。当用人单位无理由
扣工资
时,可以由劳动行政部门投诉,劳动行政部门了解情况后应当责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿
金。【【法律依据】】《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,...
欠
公司
的钱,公司有权扣员工
工资吗
?
答:
此外,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。以上并不包括欠
公司
款项的情况,因此,除非与员工协议,约定从工资中扣除,否则公司不得随意
扣除员工工资
...
...只给我发底薪。这样算克扣
工资吗
?申请劳动仲裁有用吗
答:
《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付
赔偿
金:(一)...
急辞工
公司
是否可以
扣工资
答:
根据我国的规定,急辞工通常是不需要被
扣工资
,不过要是提前辞职走人,不符合法律的相关规定,从而给所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做出
赔偿
。若是劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。 一、急辞工
公司
是否可以扣工资 急辞工通常是不需要被扣工资,不过要是提前辞职走人,...
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