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对求职者做背景调查合法吗
...后面查背调说我有劳动纠纷拒绝入职,这
合法吗
?
答:
根据《劳动法》的规定,企业不得以劳动纠纷为由拒绝录用应聘者,否则将被视为违法行为。因此,
企业拒绝入职因为应聘者有劳动纠纷是不合法的
。企业应当依法保护应聘者的合法权益,不得以任何理由拒绝入职。
关于入职背调问题(
背景调查
)?
答:
这家公司虽然在背后偷偷的对你进行背景调查,但是只要不涉及你的隐私问题,
他的做法就不属于违法行为
。你如果在实际工作当中,如果发现嗯,公司里面将你的背景调查结果呈现给公司大部分的人,或者说以后你在公司晋升的时候,有人拿背景调查的事情影响你的工作,你就可以收集相关的证据,申请劳动仲裁。
公司背调需不需要经过本人同意?
答:
如果公司未经被调查人同意就进行背调,或者在背调过程中侵犯了被调查人的合法权益
,被调查人可以向有关部门投诉或者提起诉讼,维护自己的合法权益。图片来自网络 背调是指企业在招聘过程中对求职者的个人背景、工作经历、学历、资格证书等进行调查的一种方式。背调的优缺点如下:优点:了解求职者真实情况:通...
为什么要采用
背景调查
?背景调查的原则有哪些
答:
背景调查是通过合理合法的途径
,核实即将入职候选人的个人履历信息真实性的过程,它是保证招聘质量。背景核实,包含的项目有核实候选人的背景、学历、不良记录、工作履历、工作表现等。因为通过背景核实,可以实现“去伪存真”,筛选到优秀真实的候选人,协助企业提高有效人才招聘率,降低企业用工风险。要遵循...
未经
应聘者
同意,用人单位是否可以擅自向
背景调查
的服务方提供应聘者个...
答:
未经劳动者同意,企业严禁擅自向背景调查第三方提供劳动者个人信息。如需对劳动
者进行背景调查
的,事先以书面形式取得劳动者的授权,例如可在
应聘
申请中要求员工签署许可确认函,明确告知劳动者其个人信息将可能提供给背景调查服务方用于背景调查;企业应谨慎使用背景调查服务方,在与服务方的服务协议中约定免...
在职状态被公司背调你认为合理吗?
答:
然而,在进行背调时,公司应该遵循适当的程序和法律法规,确保保护员工的隐私权和
合法
权益。他们应该只收集与工作相关的信息,并保护这些信息的机密性。同时,背调结果应该仅限于用于雇佣决策,不应被滥用或泄露。作为员工,我们也有责任在
求职
过程中提供真实、准确的信息,并理解公司对我们的
背景进行
核实的...
面试的时要
做背景调查
,做背景调查合理吗?
答:
一般来说,“
背景调查
”是“背景调查”,是指通过从求职者或原工作单位提供的参考资料中收集数据,
对求职者
的个人资料
进行
核实的行为。是一种可以直接证明求职者情况的有效方法。背景是什么?是指候选人过去的经历(包括教育经历、工作时间、职称、工作表现、能力水平、薪资情况)以及他人的评价等。经验是指...
公司是如何对入职员工
做背景调查
的呢?
答:
员工
背景调查
是指用人单位通过各种合理
合法
的途径,来核实
求职者
的个人履历信息的真实性的过程,它是保证招聘质量的重要手段之一。员工背景调查是舶来品,在欧美国家比较盛行。近几年,随着中国经济的腾飞和对外开放的深化,员工背景调查也逐渐在中国流行起来。调查原则编辑 1.只调查与工作有关的情况,并以...
正规公司会对每个人都
做背景调查吗
答:
正规公司一般都会
进行背景调查
,具体介绍如下:员工背景调查是指用人单位通过各种合理
合法
的途径,来核实
求职者
的个人履历信息的真实性的过程,它是保证招聘质量的重要手段之一。现在很多公司都是通过第三方背调公司进行背景调查的,他们专业、客观,所以你不必担心这些问题。一般的如果是中低层岗位、低薪、特别...
面试一家公司,需要我做一个
背景调查
报告,这合理吗?
答:
背景调查
是企业在员工入职前一般都会做的,为了核实你之前的经历是否属实,跟公务员政审性质差不多。不过要弄清楚企业用的是哪家背景调查公司,因为有的背景调查公司会侵犯个人隐私。我们公司用的是葡萄调查,合作一段时间了,没有过出现侵犯我们候选人隐私的情况,比较正规。至于其他一些背景公司我就不太清楚...
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