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封闭式提问例子
HR必知的专业面试技巧和注意事项 HR在面试里面该如何
提问
答:
1、
封闭式提问
:这是面试中最常见的提问方式,也是最被滥用的。你在面试中听过多少这样的问题:“你是否能在压力下工作?”只有“是”或“否”两种可能答案(谁会说否呢?)无从评估各个候选人的不同之处。但当你寻求承诺(如“你可以周一来上班吗?”),这是有用的提问技巧,你还可以运用它来继续...
招聘面试中
提问
有哪些技巧和方法?(谢谢)
答:
3、非引导式提问 对于非引导式提问,应试者可以充分发挥,尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。这样的问题没有“特定”的回答方式,也没有“特定”的答案。4、
封闭式提问
这是一种可以得到具体回答问题。这类问题比较简单、常规,涉及范围较小。关于下面的一些情况常用封闭式提问:工作经历:包括...
怎么和女孩子聊天?和女孩子聊了一个月如何更近一步
答:
不过,
封闭式提问
也并非是一无是处的,在跟女生共同面临多项选择时,可以采取封闭式问题来征求意见。比如“我们选择什么交谈方式出行呢?”(错误)“我们坐地铁去可以吗?”(封闭式,正确)开放式提问以“感觉、看法”为疑问点,相当于阅读理解题。没有固定答案,一般具有深度和趣味,而这类问题也符合女生的聊天思维。 2、...
如何与人进行开放式的
提问
与回答的技巧?
答:
开放式问题常常运用包括“什么”、“怎么”、“为什么”等词在内的语句发问。让来访者对有关的问题、事件给予较为详细的反应,而不是仅仅以“是”或“不是”等几个简单的词来回答。这样的问题是引起对方话题的一种方式,使对方能更多地讲出有关情况、想法、情绪等。2、
封闭式提问
,是指提问者提出...
面试中的
提问
和追问要点
答:
02 面试三环节 第一环节:
提问
+回答 第二环节:追问+回答 第三个环节:评分 面试=(提问+回答)+(追问+回答)+评分 03 提问注意三点 第1点:多用开放式问题,少用
封闭式
问题。封闭式问题:回答有唯一性,范围小,甚至可用“是”、“不是”、“对”或“错”等...
公司办公室主任应聘面试
提问
什么?
答:
4、
封闭式提问
这是一种可以得到具体回答问题。这类问题比较简单、常规,涉及范围较小。关于下面的一些情况常用封闭式提问:工作经历:包括过去的工作职位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意与否以及调动原因。学历:包括专业、学习成绩、突出的学科、最讨厌的学科、课程设置等。早期家庭状况:包括父母的职业、家庭收入、...
招聘面试,如何进行有效的
提问
?
答:
网友妖娆草裙:案例中,王经理虽然很清楚岗位要求,但是要求的管理能力、团队协作能力的体现需要有具体的行动体现。所以我觉得,应该采用开放式的
提问
,并要求应聘者以
实例
来回答问题,一方面了解他过去的工作内容,另一方面则是便于考察应聘者与公司岗位的匹配度。立康医药陈萍:王经理问的都是
封闭式
的问题,...
提问
的关系原则和破冰原则
答:
提问是一个极具技巧性的一种思维活动。提问分为开放式的提问和
封闭式
的提问。开放
式提问
便于暖场,打开心扉,给予对方更多的表达空间。封闭式的提问,能够直入问题的本质,能够谈到事物的核心内容,所以说,这两种提问方式在提问当中无处不在,并且两者各有其不同的功能,互相可以转换,共同作用。杨澜说...
教练之花-强有力
提问
答:
四、如何
提问
? 1、开放式问题&
封闭式
问题:所有的启发思考的问题,一般情况都是开放式的问题。更细一点就是 开放式问题的角度。 举例,大家听我的分享,我们来问一个问题:我的分享好不好?(这是一个封闭式问题)。如果变成开发式问题,那就是:我的分享怎么样?你可以从360度角度来回答,怎么回答都行。你可以从好...
【会谈05】心理诊断阶段的“三问三答”咨询技术
答:
请你各举三个开放式和
封闭式提问
的
例子
(1)什么时候用开放式提问在搜集资料的心理诊断阶段,咨询师最主要的提问方式应当是开放式提问,也就是说,咨询师应当学会运用开放式提问而不是封闭式提问搜集信息。有些初学者往往不会提问,其主要表现就是问了一连串的封闭式提问,其结果是问了很多问题,所得到的信息却非常有限,...
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