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小公司没发offer让入职
不发offer就让
去
入职
合法吗
答:
这是不合法的
。根据法律规定,雇主在招聘过程中需要向申请人提供正式的职位offer,并且申请人接受offer后方可正式入职。未提供正式offer而要求申请人入职是不合法的。这是为了保护申请人的权益,确保双方在工作条件和权益方面达成一致。如果雇主要求入职却没有提供正式offer,申请人有权拒绝,并可以寻求法律保护...
通知
入职不发offer
要去吗 不发入职通知书的
公司
要去上班吗
答:
通知入职不发offer要去吗
只要是hr电话通知你被录用了可以直接入职,是可信的,但同时表明这样的公司在新员工入职管理上不规范
。一般来讲,管理规范的公司或者是正规的公司录用新员工都会签发入职通知书。这样做的好处就是,待入职的新员工对于报到准备什么资料、安排的具体岗位甚至大概的薪资待遇都能够清楚...
通知
入职
但
offer不发
要紧吗
答:
通知入职但offer不发是不要紧的
。因为只是口头通知,而没有发offer,就不算被录用,也没有签署合同,所以并不算违法。正规的公司在录用员工时,都会发offer,offer里会注明职位、薪资待遇、工作地点等信息。公司只通知入职,不发offer,求职者可以向公司人事部门询问原因,并要求公司提供书面的录用通知或其...
口头通知
入职
,但
offer没
来
答:
2、主动沟通:如果等待时间过长且仍未收到offer
,建议主动与公司的人力资源部门或招聘经理取得联系。询问入职进度和offer发放情况,表自己你对职位的热情和期望。通过积极沟通,应聘者可以更好地了解公司的决策进程,并获得更准确的答复。3、谨慎对待:在未收到书面offer之前,应保持谨慎态度。口头通知并不具...
如果
公司没
有
发Offer
,只是口头承诺已面试成功,让我办理
入职
,我该选择...
答:
这个涉及到工作操作是否规范的问题,
小公司
一般应当都不会发书面
OFFER
吧。如果你是担心遭遇招聘欺诈,比如说突然提出
不
予录用、更改承诺待遇,等等。这样的话,口头承诺取证非常困难,还是书面OFFER更加规范。
公司
口头通知
入职
,
没offer
,靠谱吗?
答:
公司
口头通知
入职
,我觉得应该也是靠谱的吧,有一些公司并
不
是像大公司那样,方方面面都做的比较正规的,只要是入职之后,呃,有签订劳动合同就可以了。
遇到个
公司
,面试过了以后直接签约,
不
给
offer
,这正常吗?
答:
1、
入职
培训要交钱 很多公司都会组织入职培训,但培训是为了让员工能够满足岗位所需,所以成本必须是由公司来承担。如果有的
公司让
你一入职就交入职培训费,甚至让你签订培训合同,那一定就是靠赚员工培训费发财的骗子公司,这种公司一定不能进。2、
不发OFFER
不签协议先上班 如果你碰到一家公司通知你...
碧桂园
没发offer
但叫我去
入职
答:
您要问的是碧桂园
没发offer
但叫我去
入职
靠谱吗?靠谱。根据查询碧桂园官网信息显示,发布offer需要人事部门进行审批,审批流程进度缓慢的情况下可直接到
公司
签署入职合同,碧桂园是上市
企业
,企业内部管理完善,没发offer直接入职是靠谱的。碧桂园于2019年全年销售金额超7715亿元,居中国房地产行业第一位。
小公司没
有
offer
正常吗
答:
正常。
offer
是HR
发出
的一种订立劳动合同的邀约行为,要约的内容必须具体确定,
小公司
规模小,人员少,制度不完善,不会真实发布offer,会电话通知
入职
,是正常现象。
公司入职
,让他
发offer不发
,让我直接去就行不带任何东西,
公司不
大,我...
答:
如果让它发个面试邀请函都算过分。那你真的是在‘求’职。求着别人给工作机会给你。发面试函事小。
不发
说明你在人家心目中无足轻重,可有可无。找工作也是双向的,你情我愿。一头热,拉低了自己的档次,助长了别人的嚣张气焰。还不如去找一个别人盛情邀请你加入的
小公司
,个人发现空间反而会更...
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不给offer让直接过去入职
什么情况背调会过不了
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hr答应今天发offer结果没发
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没拿到offer先入职
通知入职但offer不发要紧吗
公司定了入职时间没发offer
社招不发offer直接入职