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属于劳动法调整的劳动关系是
下列社会关系中,
属于劳动法调整的劳动关系是
( )。
答:
劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系
,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
下列哪一项
属于劳动法调整的劳动关系
?()
答:
【答案】:A 劳动关系,从法律意义上讲,
是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系
。选项A正确。
下列社会关系中,
属于
我国
劳动法调整的劳动关系
的
是
( )。
答:
【答案】:B 答案B 劳动合同的概念
。选项A、C是属于合同关系,受合同法调整;选项D是保险关系应受保险法调整。选项B由劳动法调整。
下列
属于
《中华人民共和国
劳动法
》所
调整的劳动关系
的
是
:
答:
故正确答案为A。
属于劳动法调整的劳动关系是
答:
劳动法调整的劳动关系,
是指在运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系
。对劳动关系应理解为:人们劳动过程中,不仅与自然发生关系,而同时也发生在劳动中人与人之间的社会关系,这种社会关系非常广泛,并不是所有与劳动有关的社会关系均有劳动法调整,有些与劳动有...
下列社会关系中,
属于
我国
劳动法调整的劳动关系
的
是
()。
答:
【答案】:B 2022/2021/2020版教材P128 所谓
劳动关系
,是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。由于存在着劳动关系,劳动者和用人单位都要受劳动法律的约束与规范。
下列社会关系中,
属于劳动法调整的劳动关系
有( )。
答:
【答案】:A,C,D,E
劳动法调整的劳动关系是
指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。B项:信贷关系不在调整之列。
劳动法的调整
对象
答:
1、劳动关系,作为
劳动法调整
对象
的劳动关系
,是指劳动力所有者与劳动力使用者之间,在劳动过程中发生的一方提供劳动力,另一方提供劳动报酬的社会关系;2、与劳动关系密切相关的其他社会关系,劳动行政关系,是指劳动行政主管部门为履行行政职能而与劳动者,用人单位以及其他劳动关系相关人发生的社会关系。
下列社会
关系
中,
属于劳动法调整的是
( )。
答:
【答案】:D 本题考查法律常识,主要考查
劳动法
的相关知识点。根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成
劳动关系的劳动
者,适用本法。A项错误,某国家机关招聘公务员所发生的
关系属于
《公务员法》
调整
。B项错误,某公司与股东就...
劳动法的调整
对象有哪些?
答:
答:(一)劳动关系 ① 作为
劳动法调整
对象
的劳动关系
,是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用 人单位)之间,在劳动过程中发生的一方提供劳动力,另一方提供劳动报酬的社会关系。② 劳动关系的特点:a.人身性与财产性的兼容:形式上的财产性,实质上的人身属性。b.从属性与平等性的兼容:...
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