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山东省停工留薪期
工伤职工
停工留薪期
分类目录
山东
工伤职工停工留薪期分类目录
答:
1、《
山东省
工伤职工
停工留薪期
分类目录》s68.4是指“腕关节切断”,停工留薪期为9个月;如果存在手指离断再植术的,停工留薪期为12个月。2、《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》。
山东省
工伤职工
停工留薪
待遇
答:
停工留薪期
一般不超过12个月。情节严重或者特殊的,经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。第五条因原发性损伤引起感染并发症的,可以根据协议医疗机构的诊断证明,在原停工留薪期的基础上增加2个月。第六条受伤部位或者组织器官未列入《
山东省
工伤职工停工留薪期分类目录...
山东省停工留薪期
管理办法
答:
山东省停工留薪期
管理办法是保障劳动者合法权益的重要措施。用人单位应严格遵守该管理办法的规定,确保劳动者在停工治疗期间的工资支付、福利待遇等得到保障。同时,劳动者也应了解自己的权利与义务,积极维护自身合法权益。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂...
山东省
工伤职工
停工留薪期
管理办法
答:
法律分析:
停工留薪期
一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的,经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。遭受原发性损伤引起感染及并发症的,根据协议医疗机构的诊断证明,可以在原停工留薪期的基础上增加2个月。法律依据:《
山东省
工伤职工停工留薪期管理办法》第四条 ...
停工留薪期
怎么确定
答:
有些地方是依照当地发布的
停工留薪期
分类目录来确定停工留薪期。主要有山东、山西、安徽、重庆等地。例如,《
山东省
工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定:“工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明,按照《山东省工伤...
青岛市
停工留薪期
工资发放标准
答:
按原工资福利待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。青岛,别称岛城、琴岛、胶澳,是中国
山东省
辖地级市、副省级市、计划单列市,特大城市。
2024年
山东
工伤赔偿标准的规定是什么?
答:
(六) 停工留薪 1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;2、要求:
停工留薪期
一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、法律依据:《工伤保险条例》第33条;《
山东省
贯彻工伤保险条例实施办法》第21条。(七)护理...
山东省
工伤赔偿标准一览表
答:
护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*30%六、
停工留薪期
工资1、计算公式:停工留薪工资=本人工资X元*停工留薪月数2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、...
根据
山东省
工伤职工
停工留薪
列表膝盖伸伤s83点六零了需要修几个月_百度...
答:
根据《
山东省
工伤职工
停工留薪期
分类目录》规定,膝盖损失 S83.停工留薪期为3个月。法律依据 山东省劳动和社会保障厅 《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》鲁劳社〔2006〕15号 附件:1、山东省工伤职工停工留薪期分类目录
山东省
工伤职工
停工留薪期
分类目录中S68.4如何理解
答:
《
山东省
工伤职工
停工留薪期
分类目录》s68.4是指“腕关节切断”,停工留薪期为9个月;如果存在手指离断再植术的,停工留薪期为12个月。《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》
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