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岗位工资是不是可以随意扣
岗位工资可以随便扣
吗
答:
岗位工资可以随便扣吗如下:
1、岗位工资不可以随便扣
。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。因此,如果当事人与单位事先在劳动合同中约定了职务津贴且目前仍担任该职务的,单位无权取消职务津贴。单位违法取消的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,...
岗位工资可以随便扣
吗
答:
法律分析:主要看你的工资是怎么组成的。
如果是基本工资+岗位工资+补贴工资。这样的话是可以扣的
,这样岗位工资就像对你的工作的一种考核,完成不好就会被扣。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的...
员工不服从工作安排,公司
可以扣工资
吗?
答:
法律主观:公司不能随便 克扣员工工资
,具体规定如下: 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降 对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。 1、假如劳动合同对加班薪酬基...
劳动法有没有明确规定任何公司不
能随意
押扣员工
工资
?
答:
有明确规定的。
公司不能随便克扣员工工资
。双方签订了劳动合同,那么劳动者就得到了法律的保护,不能随意的克扣工资。克扣工资属于劳动的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的...
岗位工资可以随便扣
吗
答:
公司
可以
张贴公告公布绩效考核结果,员工如果有异议的,可以在三个工作日内向公司书面申诉,逾期未申诉的,视为员工对绩效考核结果的确认。很多时候,司法机关基于公司在考核过程中的公开、以及愿意与员工进行充分的交流沟通的态度,往往会采信公司的绩效考核结果。所以
工资不能克扣
,如果有,可以直接打官司。
劳动法有规定
扣工资
连
岗位
津贴一起扣吗
答:
劳动法并没有规定
扣工资
连
岗位
津贴一起扣,岗位津贴
不可以随便扣
。岗位津贴属于工资的组成部分,随意克扣员工工资劳动者可以解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律分析岗位津贴,是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及...
企业
可以随便扣
员工
工资
吗?有没有限制?
答:
用人单位
可以随便
出规章乱扣员工
工资
吗 当然不可以! 规章制度
不是
随便就能出台的。必须走规定的流程,而且不能违反相关的法律法规。否则,这个规章制度就是无效的。甘肃菸草工业有限公司对于员工结婚有没有限制 年龄有没有限制 转正前可以结婚吗 没有限制,婚姻自由是法律赋予每个公民的权利,只要达到...
工资组成 基本工资
岗位工资
答:
基本
工资是
员工的人身权益,
不能随意扣
减或单方面调整。
岗位工资
则是根据不同岗位的特殊贡献和风险等因素设置的工资标准。岗位工资计算可以根据规定的标准进行计算,一些特殊岗位还会采取竞争性考试等方式来确定岗位工资。需要注意的是,企业在设置基本工资和岗位工资的时候需要遵守相关法律法规的规定,充分保护...
岗位工资可以随意
调整吗
答:
岗位工资不可以随意
调整。只有用人单位与劳动者协商一致的,才可以变更劳动合同约定的内容。 公司随意调整工资结构是违法的。不可以单方面调整工资结构,调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行,如果未能协商达成一致意见,则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。 公司...
员工
岗位
津贴
可以随意扣除
吗
答:
法律分析:员工
岗位
津贴
不可以随意扣除
。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。因此,如果当事人与单位事先在劳动合同中约定了职务津贴且目前仍担任该职务的,单位无权取消职务津贴。单位违法取消的,劳动者可以申请劳动仲裁。津贴,是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外...
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