11问答网
所有问题
当前搜索:
岗位薪点工资制的缺点
薪点工资制的
评价
答:
薪点工资制的不足之处在于:一是实行薪点工资制有可能引发员工之间的过度竞争
,它将影响部门或者班组整体工作效率的提高。二是为了推行此方案,有可能使设计的岗位档次间的差距过小,尚不能合理地体现岗位之间的差别。三是
年轻职工投入改革的技能工资少
。老职工投入改革的技能工资多,利用年功工资差不能...
该公司的
薪资制度
主要存在哪些问题?
答:
存在的问题:①首先,
没有认真地贯彻执行现行的薪资制度,一年多没有兑现奖金即绩效工资,未实现岗位工资与绩效工资的联动
。②从该公司薪资制度适用性上看,应用范围具有一定的局限性,主要适用于一线生产人员,对市场营销、经营管理、产品研发等其他岗位的人员不一定适用。③从该公司薪资制度的结构上看,虽...
4、我国目前主要采取的
薪酬制度
都
有哪些
?优
劣势
都有哪些?如何改进和完 ...
答:
实行技能工资制,能鼓励员工主,钻研业务,减少骨干职工的流动性,促使职工自发提高技能和多岗位适应性。
缺点是员工要求和追求强化培训,推动企业培训费用与薪酬开支互动增长
,而且这种制度也无法考核真正的培训效果和学习效果。七、年功序列薪酬制年功序列薪酬制的特点是企业根据员工在本企业的工作年限、年龄、学历和经历等因素...
如何通过市场定价机制决定
岗位薪酬
标准
答:
那么,
岗位薪点工资制
有那些特点呢。一、基本内容:岗位薪点工资制是通过岗位劳动评价要素,以岗位为主体,以效益为核心,以经营目标责任制为基础,以完善的考核制度为保障,按岗位类别、工作责任、劳动质量、劳动复杂程度、劳动环境作为岗位评价因素来确定员工的工资点数,按企业实际经济效益确定点值并上下浮动,职工的报酬用点...
薪酬体系不合理
薪酬制度
不科学表现在哪些方面
答:
(五)忽视内在薪酬
。在人的诸多需求中,金钱只能满足某些需求而不是全部需求,成就、权利或者自我实现属于员工的精神需求,他们对激励人的行为有很重要的作用,但却不能通过物质刺激得到满足。然而,在我国企业薪酬管理制度设计中,大多数企业未注意到内在薪酬的存在及对企业发展的重要作用。
几种
薪酬制度的
优劣比较
答:
一、对岗位
工资制度的
评价“
岗位工资
有多种形式,包括岗位效益工资制、
岗位薪点工资制
、岗位等级工资制。”它们的主要特点是对岗不对人。岗位工资制按照一定程序,严格划分岗位,按岗位确定工资;调度的弹性不大,但凡出现员工因认为岗位工资是他们理所当然得到的,认为他们为公司作出的贡献没有得到应有的...
薪点工资制
什么是薪点工资制
答:
薪点工资制
是一种综合性的薪酬制度,它将工资的保障、激励和调节功能集于一体,旨在解决现行
岗位
技能工资制存在的问题,如工资支付的固定性、激励效果不明显以及薪酬制度与企业改革需求不匹配等。这种
制度的
核心是将员工的收入与企业的经营绩效和个人能力挂钩,使得工资分配更符合市场机制。在薪点工资制中,...
简述
岗位工资制
、技能工资制和绩效
工资制的
概念、类型,并比较三者的...
答:
绩效矩阵(见教材315~316页)绩效
工资制的
不足:1.绩效工资制的基础缺乏公平性2.绩效工资过于强调个人的绩效3.如果员工认为评价方式不公平、精确,整个绩效工资制度就有崩溃的危险。绩效工资的形式:1.计件工资制2.佣金制五、特殊群体的工资制度1.管理人员的工资制度⑴基本工资⑵奖金和红利⑶福利与...
薪点薪酬制
与以往的薪酬制度相比
有什么
区别
答:
●在宽带薪酬模式下,经理在决定员工工资时有更大的自由,因而使人力成本有可能大幅度上升。美国联邦政府的经验表明,在宽带结构下,薪酬成本上升的速度比传统工资结构下要快得多。●另外,不是所有组织都适用。二、
薪点工资制
是市场经济条件下在国内企业中新产生的一种薪酬制度,为现代企业工资收入分配...
薪点
是什么意思
答:
所谓
岗位薪点工资制
,是指以管理岗位为主要实施对象,以薪点数为标准,根据企业经济效益情况,按企业结算工资总额确定薪点值,以岗位贡献为依据,以员工贡献大小为基础,确定岗位劳动报酬的一种弹性工资分配制度。岗位薪点工资制坚持以经济效益为中心,以市场为导向,以按劳分配为主体,突出岗位要素在薪酬分配中的作用,合理拉开...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
岗位薪点工资制优点和缺点
薪点工资制适用于哪个部门
职位薪资制的优缺点
岗位薪酬的优缺点
简述职位工资制的优缺点
岗位等级工资制度的优点
职位薪酬体系的缺点是
一岗一薪制的优缺点
薪点工资制的特点及优缺点