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职位薪酬体系的缺点是
试述
职位薪酬体系的优缺点
。
答:
(2)职位薪酬体系也具有以下两个方面的重要缺点:①由于薪酬与职位直接挂钩
,因此当员工晋升无望时,也就没有机会获得较大幅度的加薪,其工作积极性必然会受挫,甚至会出现
消极怠工或者离职的现象
;②
由于职位相对稳定
,同时与职位联系在一起的员工薪酬也就相对稳定,这显然不利于组织对于多变的外部经营环境...
简述
职位薪酬体系的
优点和
缺点
答:
缺陷
1、由于薪酬与职位直接挂钩,因此当员工晋升无望时,工作积极性会受挫,甚至出现消极怠工或者离职的现象
;2、
由于职位相对稳定
,同时与职位联系在一起的员工薪酬就相对稳定,不利于企业对于多边的外部环境作出迅速反应,也不利于及时激励员工。薪酬体系设计主要包括以下流程:(1)进行职位分析,形成职位说...
简述
职位薪酬体系的优缺点
答:
职位薪酬体系的优点为能够客观反映职位价值,增强薪酬的内部公平性;同时,操作简单易行,管理成本较低。
而其缺点在于薪酬与职位直接挂钩
,忽视了同一职位员工的个体差异,也可能阻碍员工能力的提升和职业发展。职位薪酬体系是基于职位的相对价值来确定薪酬的,这种体系最大的优点是客观性和公平性。企业会根据...
薪酬
模式各个薪酬模式的
优缺点
答:
缺点:在招聘稀缺人才时,岗位导向的薪酬体系可能导致薪酬无法满足市场要求,影响人才吸引力
。绩效薪酬模式 优点:员工收入与工作成果挂钩,能激发积极性,目标明确有助于战略实施。但过度强调
个人绩效可能导致团队内部竞争,影响合作
。绩效评估的准确性也存在问题,可能引发新的不公平。 缺点:长期过度依赖绩效...
技能
薪酬体系的
优点包括()
答:
2、
由于职位相对稳定
,与职位联系在一起的员工薪酬也就相对稳定,
这不利于企业对多变的外部经营环境做出迅速的反应,也不利于及时地激励员工
。二、技能薪酬体系的优缺点 优点:1、向员工传递的是关注自身发展和不断提高技能的信息。2、有助于达到较高技能水平的员工实现对组织更为全面的理解。3、利于...
岗位薪酬体系
与技能薪酬体系相比较各有何
优缺点
答:
缺点
:衡量标准很难确定,使用360评估等实际操作时评价成本过高,很难做到客观公正,在内部公平性上尤其是各职能部门间不易达成统一。通常情况下,等级森严、管理成熟的劳动密集型企业和大型企业最适合
岗位薪酬体系
,而知识和服务型企业中倡导创新、组织扁平的中小企业可考虑技能薪酬体系。
技能
薪酬体系
与其他薪酬体系相比存在的优点是什么?
答:
②由于
岗位
导向的薪酬制度更看重内部岗位价值的公平性,在从市场上选聘比较稀缺的人才时,很可能由于企业内部的
薪酬体系的
内向性而满足不了稀缺人才的薪酬要求,也就吸引不来急需的专业人才和管理人才。2、绩效薪酬模式的
优缺点
优点:①员工的收入和工作目标的完成情况直接挂钩,让员工感觉很公平,“干...
能力
薪酬体系的优缺点
答:
不足:如果一个员工长期得不到晋升,尽管本岗工作越来越出色,但其收入水平很难有较大的提高,也就影响了其工作的积极性。由于
岗位
导向的薪酬制度更看重内部岗位价值的公平性,在从市场上选聘比较稀缺的人才时,很可能由于企业内部的
薪酬体系的
内向性而满足不了稀缺人才的薪酬要求,也就吸引不到急需的...
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薪酬
设计模式的
优缺点
有哪些?
答:
缺点
:1. 实施难度较大:该模式需要对员工的绩效进行科学评估和测量,需要建立完善的绩效管理
体系
和数据分析体系,对企业的管理水平和技术水平要求较高。2. 可能存在信息不对称:该模式需要考虑市场
薪酬
水平,但市场信息可能不完全对称,导致企业难以准确把握市场的薪酬水平。3. 容易引发内部矛盾:由于该...
薪酬
必然随着
岗位的
变化而变化吗?
答:
职位薪酬体系主要反映员工所承担的职位的价值,“对岗不对人”。
职位薪酬体系的
优点在于:易于操作,只要职位评价合理,一定程度上就能调动员工的劳动积极性。
缺点
:未考虑员工是否具有超出本职位要求的工作能力,因此,要想活动更高的报酬,就只能从事更高级别的职位,往往使得由于职位的缺乏而不能及时晋升的...
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