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岗位设置比例怎么计算
事业单位
岗位设置比例计算
方法
答:
事业单位岗位设置比例计算方法如下:
1、根据人社部门批复的岗位设置比例计算,比如管理岗,占全部编制内人员的百分之10到30
,专业技术岗占全部编制内人员的百分之70到80,工勤岗占全部编制内人员的百分之10。2、事业单位专业技术岗位,高级职称比例在专业技术人员的百分之15以内,中级职称比例在专业技术人员...
事业单位
岗位设置比例计算
方法
答:
计算方法见下面:管理岗,占全部编制内人员的百分之10到30
,专业技术岗占全部编制内人员的百分之70到80,工勤岗占全部编制内人员的百分之10。事业单位岗位类别主要区分为管理岗、专技岗和工勤岗三种。就专业技术岗位而言,又分为高级、中级和初级,专技高级又分为正高(一级至四级)和副高(五级至七级...
事业单位
岗位设置比例计算
方法
答:
事业单位的岗位设置比例有着明确的规定,主要划分为三个类别:管理岗、专业技术岗和工勤岗。
管理岗位所占比例通常为全部编制内人员的10%至30%
,而专业技术岗占据了大部分,比例范围在70%到80%。工勤岗位占比相对较少,为10%。在专业技术岗位中,又依据职称高低分为高级、中级和初级。高级又细分为正高...
事业单位
岗位设置比例计算
方法
答:
事业单位的岗位设置比例通常
根据其编制内人员的构成来确定
。其中,
管理岗位的比例通常占编制内人员的10%到30%
,这部分岗位主要负责组织管理和决策执行。专业技术岗位占据较大比例,占70%到80%,根据职称等级划分,高级专业技术岗位包括正高(一级至四级)和副高(五级至七级),分别对应于专技高级的不同级...
事业单位
岗位设置比例
结构
答:
事业单位岗位设置的比例是百分之40
。事业单位主要承担社会事务管理职责的事业单位应以管理岗位占主体,一般为单位岗位总量的百分之50以上。主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位应以专业技术岗位占主体,一般应不低于单位岗位总量的百分之70以上。主要承担技能操作维护等职责的事业单位应以工勤技能岗位占主体...
岗位
系数是什么意思
答:
,在每一个级别中又按照不同的
比例设置岗位
,如中教一级中8-10级的比例为3:4:3,如果一个学校的专业技术职务教师为100人,那么中教一级的岗位系数就是0.3,副高的系数就是0.1,在中一中,8级的系数就是0.3的0.3就是0.09,按照100人
计算
,人数*系数=100*0.09=9人。
企业各
岗位
人数
比例
答:
其
计算
公式如下:式中: ——
岗位
定员人数 ——岗位定员标准 ——班次 ——同类岗位数 ——轮休系数 ——出勤率 4.
比例
定员法 是指按照企业职工总数或某一类人员总数的比例,来确定某种人员定员人数的方法。在组织中,由于劳动分工与协作的要求,某一类人员与另一类人员之间总是存在着一定数量比例...
事业单位
怎么计算岗位
指数
答:
比例为3比4比3。每一个级别中又按照不同的
比例设置岗位
,如中教一级中8到10级的比例为3比4比3。事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的。
岗位
系数是什么意思
答:
问题三:岗位系数工资
怎么算
岗位系数是每个公司不同的,有的公司也没有这个岗位系数。/>岗位系数是在
岗位设置
和做工资结构时把所有岗位按一定的系数来代表不同的等级。/>/>比如:采购经理可能系数为2.1,采购主管可能系数为1.9,采购员可能范围为1.5-1.8(这只是举例,就是一个数字来代表岗位与岗位间的差别数) 首先...
超岗人数(9人)占
岗位设置
数(7人)的百分比
怎样计算
?
答:
超岗人数占
岗位设置
数的百分比
计算
式:(超岗人数/岗位设置数)*100 =(9人/7人)*100 ≈129% 。
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