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岗位调动员工不同意怎么办
员工不同意调岗如何处理
答:
法律分析:
1、公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工
。劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。同时根据劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商...
如果
员工不接受调岗
能
怎么
处理
答:
我认为员工不接受调岗时,
企业应先沟通了解原因,再尝试解决
。
如调整工作环境、薪资待遇等
。给予考虑时间,若仍拒绝,可根据合同和法规处理,避免损失。
尊重员工意愿,保持良好沟通,避免纠纷
。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手...
员工调岗不同意怎么办
答:
1. 如果用人单位与劳动者未能就调岗调薪达成一致协议
。2. 如果员工因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后无法从事原工作,用人单位可以为其安排其他工作。3. 如果劳动者不能胜任现有工作,用人单位有权调整其工作岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定,用人单位与劳动者协商...
单位
调岗
降薪
员工不同意
接下来
怎么办
答:
如果员工认为自己的权益受到了严重侵害,且无法通过调解或仲裁解决,
可以寻求法律援助,向法院提起诉讼
。在诉讼过程中,员工需要聘请律师代理,提供充分的证据材料,证明单位的调岗降薪行为违反了法律法规和劳动合同约定。综上所述:当单位提出调岗降薪而员工不同意时,员工应首先了解劳动合同和相关政策,与单位...
员工不同意调岗如何处理
答:
第四十条有下列情形之一的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
员工不同意调岗如何处理
答:
【法律分析】:根据我国劳动法的相关规定,用人单位在符合法定条件下,可以根据员工的
工作
能力和工作需要调整其
岗位
。在实施调岗时,用人单位需要提供充分的证据来证明调岗的合理性。如果员工因无法胜任工作而被调岗,且
员工不同意调岗
且拒绝执行,用人单位有权依据法律规定解除劳动合同。【法律依据】:依据...
公司
调岗员工不同意怎么办
答:
1、用人单位与劳动者就
调岗
调薪协商一致。2、
员工
患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其
工作岗位
。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,...
员工不同意调岗如何处理
答:
1. 法律分析:如果用人单位需要调整员工的工作岗位,而员工不同意,用人单位可以与员工协商解除劳动合同,并支付相应的经济补偿。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同时,应当采用书面形式,并且双方各执一份变更后...
单位要换岗
不同意怎么办
答:
法律分析:公司要换岗
员工不同意
的,则不能
调动
该员工的
工作岗位
。因为
调岗
属于变更劳动合同的内容,如下劳动者和单位协商一致后才能变更,单位不能单方面变更。如果单位单方面强行调岗的,则劳动者可以申请劳动仲裁要求调回原来的工作岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与...
公司强制
调岗员工不同意
后
怎么办
答:
可以调整
工作岗位
;(5)
调岗
前可以和劳动者协商,如果经过培训后仍不能胜任工作岗位,有拒绝
调换岗位
的可以与劳动者解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
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