单位调岗降薪员工不同意接下来怎么办

Question

如题所述

Answer 1

当单位提出调岗降薪而员工不同意时，员工应首先了解劳动合同和相关政策，与单位进行协商，如果协商无果，可以申请调解或仲裁，甚至寻求法律援助。
一、了解劳动合同和相关政策
员工应仔细查阅自己的劳动合同，了解合同中关于岗位调整、薪资待遇等条款的具体内容。同时，员工还应了解国家及地方关于劳动关系的法律法规和政策，以便在维护自己权益时有明确的法律依据。
二、与单位进行协商
在了解相关政策和合同条款的基础上，员工可以与单位进行进一步的协商。员工可以提出自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
三、申请调解或仲裁
如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。在申请过程中，员工需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、调岗通知书等，以证明自己的权益受到了侵害。调解或仲裁结果出来后，双方应遵守结果，执行相关决定。
四、寻求法律援助
如果员工认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过调解或仲裁解决，可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要聘请律师代理，提供充分的证据材料，证明单位的调岗降薪行为违反了法律法规和劳动合同约定。
综上所述：
当单位提出调岗降薪而员工不同意时，员工应首先了解劳动合同和相关政策，与单位进行协商。如果协商无果，可以申请调解或仲裁，甚至寻求法律援助。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条规定：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条规定：
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。