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工人在上班期间导致他人受伤
请
工人
干活发生意外责任算谁的
答:
1. 如果
工人在
为雇主
工作时
发生意外,责任通常由雇主承担。根据法律规定,雇主应当对雇员
在工作
中遭受的人身损害负责赔偿。2. 如果工人在提供服务的过程中
造成他人受伤
,雇主同样需要承担赔偿责任。如果有过错的被雇佣者,雇主可以减轻自己的赔偿责任。3. 如果意外是由与雇佣无关的第三方造成的,受伤的工人...
工作时
把
别人
弄伤了由谁承担
答:
用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。雇员在从事雇佣活动致人损害的,雇主应当承担赔偿责任,雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 如果是
在工作
时间、工作地点、因为工作操作原因
导致
其他同事受伤,
受伤工人
完全可以依据工伤保险条例申请工伤认定,将来...
工人在上班期间导致他人受伤
答:
法律分析:1、用人单位的
工作
人员因执行工作任务
造成他人
损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。2、劳务派遣
期间
,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。法律...
工人
自己失误
造成受伤
怎么算
答:
【法律分析】:员工
在工作
过程中操作失误
造成他人受伤
的,老板是要承担责任的,是属于用人者责任的表现。【法律依据】:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、...
私人雇佣的
工人
,干活
期间受伤
怎么处理
答:
私人雇佣的
工人在工作期间受伤
,应如何处理?1. 责任承担:根据《民法典》的规定,如果工人在提供劳务过程中
造成他人
损害,接受劳务的一方需承担侵权责任。如果工人因自己的过错导致损害,雇主的责任可以相应减轻。2. 侵权责任:如果工人因劳务受到损害,责任应根据双方的过错程度来分担。如果损害是由第三人...
工人
干活把
别人
碰伤谁的责任
答:
通常情况下,
工人
是在执行职务
时造成他人
伤害,因此主要责任应由用人单位承担。但如果工人有故意或者重大过失,用人单位可以在赔偿受害人后,向工人追偿或者要求其承担连带责任。关于工伤的认定,以下几种情况不被认定为工伤:一、因故意犯罪
受到伤害
的,故意犯罪的主观恶意较重,社会危害性大,因此这种情况下...
由于
工人
违规操作,
造成他人受伤
,请问这个工人需要承担相应的责任吗...
答:
劳动者需要承担相应责任,劳动者
在工作期间造成
第三人损害的,主要由用人单位负责赔偿。若劳动者因本身原因造成用人单位损失的,用人单位可以向劳动者追偿。担保责任追偿权,又称为代位求偿权,是指为债务人提供担保的第三人,在承担了担保责任后,享有的向债务人追偿的权利。法律分析担保人之间对债务承担...
工作
过程中
工人
打架算不算工伤
答:
工人在工作
过程中打架
受伤
的话肯定不算工伤,并且工作过程中打架已经明显违反公司劳动纪律,对这种职工用人单位甚至可以直接开除。工伤保险条例中工伤事故必须要发生在合理的工作时间和工作场所内,而且要跟工作有直接关系。 一、工作过程中工人打架算不算工伤?
上班期间
员工打架按现行规定不属于工伤的。《工伤...
厂里
上班时
不小心
导致
另一个
工人受伤
厂里,我,和
受伤人
责任怎么划分_百 ...
答:
受伤人算工伤,你和厂里都有责任。如果受伤人没有证据表明是违规操作才受伤的话就没责任。至于你和厂里的责任,你如果因为违规操作使
人受伤
,要附带责任的,至于附带多少看具体情况。厂里责任是肯定跑不了的。
工厂
工人
打架
受伤
责任划分标准是怎样的
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务
造成
严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因法定情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果工厂
工人在工作
过程中动手打架,工厂的负责人要第一时间制止,因为打架
受伤
的,不能被认定成工伤,而且工作时间打架也...
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