工人干活把别人碰伤谁的责任

Question

如题所述

Answer 1

雇佣的工人干活时导致他人受伤，责任归属有以下原则：首先，用人单位应对其雇佣工人的行为承担赔偿责任。如果工人的行为存在故意或者重大过失，用人单位在赔偿受害人后，可以向工人追偿。通常情况下，工人是在执行职务时造成他人伤害，因此主要责任应由用人单位承担。但如果工人有故意或者重大过失，用人单位可以在赔偿受害人后，向工人追偿或者要求其承担连带责任。
关于工伤的认定，以下几种情况不被认定为工伤：一、因故意犯罪受到伤害的，故意犯罪的主观恶意较重，社会危害性大，因此这种情况下受伤不得认定为工伤。但过失犯罪的主观恶意较轻，受伤职工的工伤保险权益应得到保障。二、因醉酒或者吸毒受到伤害的，这种情况下工人因自身行为导致受伤，不应享受工伤保险待遇。三、自残或者自杀的，这种情况下的伤亡是由工人自身故意造成的，与工作无关，应由工人自己承担后果。
工伤认定的程序如下：一、工伤认定机构是用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。二、工伤认定申请应在规定的时间内提交，并符合要求，社会保险行政部门应在规定时间内完成审核并决定是否受理。三、社会保险行政部门在工伤认定过程中，可以根据需要对当事人提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应予以协助。
法律依据包括《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等，其中规定了雇主应对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任，如果伤害是由第三人造成，雇主在赔偿后可以向第三人追偿。