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工伤一年后被开除有什么赔偿
因
工伤被公司辞退
怎么
赔偿
答:
1、单位依法辞退工伤员工的,需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金
。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。 一、因工伤被公司辞退怎么赔偿根据《劳动合同法实施条例》第23条规定:“用人单位依法终止工伤职工的劳动...
公司辞退有工伤
员工怎么
赔偿
答:
1、若员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力,公司无过错性辞退员工的,应支付经济补偿
;2、若公司违法辞退,
需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金
;3、经济补偿按员工在公司工作年限,每满一年支付一个月工资的标准计算;4、若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行时,方可支付赔偿金。工...
有过
工伤
,公司要
辞退
我,
赔偿
金怎么算?
答:
(1)有工伤的被辞退的公司应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金
,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资;(2)劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳...
工伤
期间
被公司辞退
如何要求
赔偿
答:
工伤被辞退按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤
期间
被公司辞退
如何要求
赔偿
答:
工伤期间职工被违法辞退的,
可以要求单位按经济补偿金的2倍来进行赔偿
。职工在单位每工作满一年的,
单位需向其赔偿二个月的工资
;半年以上不满一年的,要赔偿二个月的工资;不满半年的,则要赔偿一个月的工资。根据《劳动法》第二十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、...
公司辞退
员工
工伤赔偿
标准是
什么
?
答:
公司辞退
员工
工伤赔偿
标准是医疗费、误工费、伙食费、残疾赔偿费、死心抚恤金等,对于公司辞退员工的情况下,所需要支付的工伤赔偿标准是不变的,具体情况可以按照造成的实际造成情况和伤残鉴定等级来计算。 一、公司辞退员工工伤赔偿标准是什么?(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目...
工伤
期间
被公司辞退
如何要求
赔偿
答:
法律分析:工伤期间被辞退可以单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是
经济补偿
金的2倍。工伤被公司解雇,属于单位违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金,每工作满一年赔偿两个月工资,同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。法律依据:《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第...
公司辞退
员工
工伤赔偿
标准是
什么
?
答:
公司辞退
员工
工伤赔偿
标准包括医疗费、误工费、伙食补助费、残疾赔偿金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿标准根据伤残等级和实际情况确定。1. 医疗费:治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2. 误工费:职工因工作遭受事故伤害或者...
工伤
期间
开除
员工公司需怎么理赔
答:
法律分析:单位
解雇
违法,每工作满
一年赔偿
两个月工资,
工伤
的相关费用可以要求单位承担。《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者...
公司
开除工伤
员工后果
答:
如果公司
开除工伤
员工,将会面临不良的社会影响和
赔偿
责任。首先,工伤员工可以通过诉讼程序争取自己的权益,要求公司恢复劳动关系或者给予相应的赔偿。其次,公司若无正当理由解除劳动合同,还可能被劳动仲裁机构或人民法院判定为违法,承担相应法律责任,包括但不限于经济赔偿、道歉等。综上所述,公司应当尊重...
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