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辞退曾经工伤员工
公司
辞退
有
工伤员工
怎么赔偿
答:
1、若员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力,公司无过错性
辞退员工
的,应支付经济补偿;2、若公司违法辞退,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;3、经济补偿按员工在公司工作年限,每满一年支付一个月工资的标准计算;4、若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行时,方可支付赔偿金。...
工伤
后不能正常工作公司能
辞退
吗
答:
工伤后不能正常工作,公司不能随意
辞退员工
。员工在工伤期间享有特定的权益保障,公司应当遵循法定程序,并支付相应的工伤待遇。如果公司违法
辞退工伤员工
,将承担相应的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定...
公司可以
辞退工伤员工
吗
答:
法律分析:劳动者在
工伤
期间,用人单位不得单方解除劳动关系。如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系,明显是违反劳动合同法的明确规定,即用人单位的做法应属于违法解除。劳动者因工负伤被用人单位违法解除的,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动...
受过
工伤
的
员工
可以
辞退
吗
答:
法律分析:
员工工伤
期间公司不可以
辞退
的,劳动法规定,
职工
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法也规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤,在规定的医...
关于
辞退工伤员工
的补偿有哪些
答:
1、单位依法
辞退工伤员工
的,需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。 一、关于辞退工伤员工的补偿有哪些根据《劳动合同法实施条例》第23条规定:“用人单位依法终止
工伤职工
的...
用工单位能否
辞退工伤员工
答:
按现行规定,用人单位不得单方
辞退
伤残
职工
的。《
工伤
保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。 按现行规定,用人单位不得单方辞退伤残职工的。《工伤...
工伤
期间
辞退员工
怎样赔偿
答:
法律分析:
工伤
期间被
辞退
可以单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。工伤被公司
解雇
,属于单位违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金,每工作满一年赔偿两个月工资,同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。法律依据:《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第...
员工工伤可以辞退么2022
辞退员工工伤
补偿标准2020
答:
一、
员工工伤
可以辞退么 在正常情况下用人单位
辞退员工
要符合《劳动合同法》的相关规定,用人单位不能随意辞退员工。用人单位单方解除劳动关系的,员工可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付经济赔偿金。
工伤员工
作为特殊的劳动群体,与用人单位劳动关系的解除或终止,不仅受《劳动合同法》约束,...
有
工伤
的
员工
单位能否
辞退
答:
法律分析:
工伤职工
在停工留薪期内用人单位必须保障工伤职工的基本权益,坚决不能
辞退
;工伤职工如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位也不能单方辞退。. 上述两项规定,也并非工伤职工的免死金牌,成为工伤职工不遵守单位规章制度的理由和借口,如工伤职工严重违反用人单位规章制度的,用人单位仍可以...
工伤员工
被
辞退
可获哪些补偿
答:
【法律分析】:
工伤
被辞退按照被
辞退员工
在单位工作的年限赔偿,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)...
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