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工伤了什么时候辞职最好
工伤后什么时候辞职好
答:
法律分析:经过工伤鉴定后随时都可以辞职
。一般情况下,工伤鉴定与辞职没有直接的关系,但是建议工伤职工最好是工伤鉴定结果出来后再辞职,有利于要求用人单位支付相关赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二...
工伤后什么时间离职好
答:
法律分析:工伤保险条例规定,通常情况下,受了工伤后,如果劳动者不想再上班,那么可以先让医院开出病假单,
并且最好在申请劳动仲裁前提出辞职
。等到劳动能力鉴定结果出来之后,劳动者就可以要求公司进行工伤赔偿。但是,如果严重违反了公司规章制度,那么该公司还是可以辞退劳动者的。法律依据:《工伤保险条例...
工伤后
员工应该在
什么时间提出离职
申请
答:
辞职是根据员工本人意愿执行的,但是为了避免纠纷,
最好在工伤待遇审核通过后辞职
。法律分析
建议工伤赔偿全部到位后再辞职
。工伤待遇有停工留薪期,劳动者住院期间和休养期间,用人单位要正常支付工资,且不能单方解除劳动合同,即使劳动合同到期也会自动顺延。如果劳动者辞职用人单位不缴纳工伤保险,会影响工伤...
工伤什么时候辞职最好
答:
根据《工伤保险条例》的相关规定,
如果是一级至四级伤残,或者是五、六级伤残的,最好不辞职
,与用人单位保持劳动关系,因为会享受到其他待遇,对劳动者更为有利;如果是七级至十级伤残,则可以随时辞职,其所享受的待遇没有任何影响。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级...
工伤
鉴定等级出来
后什么时间辞职
答:
发生工伤后可以在12个月的停工留薪期之后辞职,这样可以多拿几个月工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长...
工伤什么时候
可以
辞职
答:
法律分析:
工伤
认定下来之后,随时可以
辞职
,无论是自动
离职
还是公司辞退。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作
时间
和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三...
工伤什么时候辞职最好
答:
第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原...
出了
工伤后
,是
辞职好
,还是继续工作好
答:
法律主观:
工伤好后
工作两年
辞职
,用人单位不需要赔偿;但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有...
工伤
期间
什么时候辞职最
有力
答:
工伤
期间在做完工伤伤残等级鉴定
后辞职最
有力。工伤申报:1、发生工伤,用人单位应当在工伤发生30日内进行工伤申报;2、用人单位未进行工伤申报的,受伤职工个人及其直系亲属,可以在工伤发生之日起一年内自行向单位所在地人力资源和社会保障局工伤部门进行申报。工伤治疗及停工留薪期:1、工伤发生后,第一...
确定
工伤
劳动能力
后什么时候离职最合适
答:
1、
工伤
认定下来后,员工可以离职。员工可以与单位协商一致
后离职
,或者以提前三十日书面通知单位等方式来离职。但是员工必须依法完成工作交接等离职手续。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
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