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工伤伤残后解除劳动合同补偿
工伤解除劳动合同
怎样
赔偿
答:
工伤认定后,如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,
用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
。按照工伤等级给予员工相应的赔偿:一)一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、
一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人...
单位
工伤
员工
解除劳动合同赔偿
标准是什么?
答:
工伤认定后,如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,
用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级...
工伤
职工
解除劳动合同
后有经济
补偿
吗?
答:
工伤职工解除劳动合同后一般来说是有经济补偿的
。如果员工因为工伤导致的不能在原岗位原公司继续进行工作的,单位需要对当事人进行相应的补偿。如果解除劳动合同的需要额外向员工提供一笔一次性补偿金,双方可以就这笔赔偿金进行协商。 一、工伤职工解除劳动合同后有经济补偿吗?工伤职工解除劳动合同后一般来...
工伤解除劳动合同补偿
多少钱?
答:
9级工伤单位解除劳动合同赔偿金为9个月的本人工资
。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、...
工伤
期间提出
解除劳动合同赔偿
是什么
答:
一般来说,如果在工伤期间用人单位提出解除劳动合同的话赔偿要给双倍的经济补偿金的,
经济补偿金的标准是按照每满一年支付一个月的工资的标准来的
,如果用人单位拒绝给的话是可以申请劳动仲裁的。 员工在工伤医疗期间被用人单位解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿,工作每满一年的,...
九级
工伤解除劳动合同
后有没
补偿
?
答:
九级
工伤解除劳动合同
后有
补偿
,九级工伤属于部分丧失劳动能力,根据《劳动合同法》第四十二条(二)项规定,非本人具有第三十九条(二)至(六)项的法定过错,用人单位不得
解除合同
。工伤职工具有法定过错的,用人单位解除合同合法,没有经济补偿金。没有法定过错的,解除合同违法,劳动者要求继续履行劳动合同的...
工伤
五年后提出离职有
补偿
吗
答:
2.**医疗期**:根据《工伤保险条例》,工伤员工在医疗期内享有不被解雇的权利。医疗期一般为12个月,特殊情况下可延长至24个月以上。如果
工伤后
五年员工仍在医疗期内,则离职时的
补偿
情况可能与正常情况不同。3.**
伤残
等级**:工伤员工的伤残等级会影响到他们应得的一次性工伤医疗补助金、伤残补助金...
职工申请
工伤
认定
解除了劳动合同
可以
赔偿
吗?
答:
可以,工伤认定期内一般不可以
解除劳动合同
,但是,如果双方同意,并对
工伤赔偿
等事项取得一致意见,可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同...
工伤
职工在退休前一个月提出
解除劳动合同
有
赔偿
吗?
答:
按照工伤等级给予员工相应的赔偿。五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定,部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后,就主动提出解除劳动合同,领取上述款项,这是当前工伤职工中存在的一种普遍现象。2012年,...
工伤后
辞职
了
还能拿到
补偿
吗
答:
还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性
工伤
医疗补助金(5-10级
伤残解除合同
后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。 工伤鉴定程序: 1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级
劳动
能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请; 2、劳动能力鉴定委员会...
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