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工伤解除劳动合同赔偿
工伤
企业
解除劳动合同
怎么
赔偿
标准?
答:
因为对于工伤认定后,如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,
用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,...
根据规定
工伤
辞工
赔偿
怎么算?
答:
2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
工伤
后
解除劳动合同
如何
赔偿
答:
1、
工伤如果职工存在过失性辞退没有赔偿
;2、用人单位违法解除劳动合同的,
应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、如果评为伤残可以获得
一次性伤残补助金
、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。职...
解除劳动合同工伤赔偿
标准
答:
用人单位与工伤员工解除劳动合同,如果属于违法解除,
赔偿标准是员工在单位每工作一年,就向其支付二个月的工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则向其赔偿一个月的工资。如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付
职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助
...
工伤解除劳动合同
怎样
赔偿
答:
对于工伤解除劳动合同的赔偿,
通常包括以下几个方面:1. 一次性伤残补助金:这是对员工因工伤造成的伤残程度给予的一次性经济补偿
。补助金的数额通常根据员工的伤残等级和当地的工伤保险规定来确定。例如,伤残等级较高的员工可能会获得更多的一次性伤残补助金。2. 一次性工伤医疗补助金:这是对员工因工伤...
工伤
十级伤残,
解除劳动合同
具体怎么
赔偿
答:
员工被认定为
工伤
十级伤残,
解除劳动合同
后应当由工伤保险基金
赔偿
一次性工伤医疗补助金、医疗费、康复费、鉴定费等费用,由用人单位赔偿一次性伤残就业补助金、停工留薪期的工资等费用。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付...
工伤
后用人单位
解除劳动合同
如何
赔偿
答:
例如,某员工在一家企业工作了5年,每月工资为5000元,而他在
工伤
期间被公司
解除
了
劳动合同
。公司需要支付给他5×5000=25000元的经济补偿金。如果当地规定的最低工资标准为3000元/月,那么公司还需要向员工支付25000元和(25000÷5000)×3000元,即15000元的补偿金,总计40000元。需要注意的是,如果用人...
工伤和
解除劳动合同工伤
有什么标准
赔偿
答:
1、根据劳动合同法的规定,
工伤
期间是不能
解除劳动合同
的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济
赔偿
金的;2、赔偿的依据是劳动合同法第48条;第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行...
工伤解除劳动
关系有哪些
赔偿
答:
工伤解除劳动关系的赔偿如下:1、工伤后职工如果被鉴定为五至十级伤残,解除劳动合同的补助包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用,如果符合职工依法单方面解约等情形的,还可以获得经济补偿金;
2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级...
工伤
人员
解除劳动合同
补偿
答:
法律分析:工伤认定 后,如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,
用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
。 按照工伤等级给予员工相应的赔偿: 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。法...
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