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工伤假和病假的区别
工伤假和病假
有哪些
区别
答:
工伤假病假区别:
1、病假,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、工伤假。接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。《...
工伤假和病假
是一个概念吗
答:
工伤假和病假的主要区别在于产生原因、认定程序以及待遇保障等方面
。工伤假是因工作原因导致的伤害或患病,需要经过相关部门的认定,并享受工伤保险的待遇;而病假则是因疾病或非工作原因受伤,认定程序相对简单,待遇保障一般依据公司的规章制度或劳动合同的约定。综上所述:工伤假和病假是两个不同的概念,...
工伤和病假的区别
答:
工伤与病假在性质、待遇以及处理程序等方面存在明显区别
。一、工伤的界定与待遇 工伤,是指劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或者患职业病。一旦认定为工伤,劳动者将享受一系列法定待遇,包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期间的工资支付、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金等。此外,...
工伤和病假的
工资有什么不一样
答:
病假和工伤假工资不一样
。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一...
工伤和病假
哪个划算
答:
工伤
比
病假
划算。
转
病假
需要什么证明材料
答:
二、
工伤假和病假的区别
1、如果是工伤的话建议申请工伤鉴定然后按照工伤待遇享受; 2、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准80%; 3、工伤的待遇要比病假的...
工伤和病假的区别
答:
法律分析:
工伤
,是指职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
病假
,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者...
员工请
病假
能按
工伤
待遇吗?
答:
一、员工请病假能按工伤待遇吗?
工伤假与病假
本质不同,待遇各异。 职工工伤停止工作期间,称为 停工留薪期 ,是遭受职业伤害依法休息,按《 工伤保险条例 》第三十三条规定,停工留薪期按正常上班一样 工资福利 待遇不变;病假是职工本身健康原因,需要休息接受治疗,按劳动部《关于贯彻执行若干...
在公司受伤了,
工伤和病假
是不是一回事?
答:
遭遇
工伤
事故的劳动者,可视情况享受一次性伤残补助金、伤残津贴。
病假
:是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的百分之八十。
工伤请
病假
还是
工伤假
答:
工伤请
病假
。工伤期间医院开具疾病证明书,让受伤员工休息,请假期间应该按照
工伤假
起算,单位需要支付员工请假期间的薪水。薪水和福利待遇保持不变,按月发放。发生意外后需要申请工伤认定,工伤认定结果为工伤才能够按照工伤假计量薪水,如果无认定为工伤,受伤后请假期间应该按照病假计量。工伤保险报销的程序:1...
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