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工伤后继续在单位上班的赔偿
工伤后继续在单位上班的赔偿
答:
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤...
工伤后继续在单位上班
有什么
赔偿
答:
法律分析:工伤后继续在原单位工作,
能够得到工资照发、报销医药费,适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿
。但是需要注意的是,职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件,而且必须经过本市的劳动行政部门认定。具体赔偿按照我国《工伤保险条例》规定,包括了:
1、停工留薪期间的工资
。2、生活护...
工伤后继续上班
两年后辞职公司有
赔付
吗
答:
工伤职工工作两年后辞职的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一、工伤离职后有哪些补偿1、工伤离职后的补偿项目如下:(1)一次性伤残补助金,为7个月的本人工资;(2)住院伙食补助费,应根据具体医院发票而定;...
工伤
好
后继续在
公司
上班
能得到哪些
赔偿
答:
法律分析:工伤后继续在原单位工作,
能够得到工资照发、报销医药费,适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿
。但是需要注意的是,职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件,而且必须经过本市的劳动行政部门认定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家...
工伤后继续在单位工作的
怎么
补偿
答:
工伤后继续在单位工作的可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的经济补偿
,只要被认定为工伤,用人单位就要依法进行赔偿,不能违法与劳动者解除合同。【法律分析】工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的,以往被称为部分丧失劳动能力。对于这部分工伤职工,在劳动合同期满前,除非工伤职工具有相关规定的情形,否则...
工伤后
还在原
单位上班
能
赔偿
吗
答:
法律分析:
工伤
鉴定后还在原用人
单位上班的
,依据鉴定结果获得一定的经济
补偿
,如伤残补助金、伤残津贴等。用人单位不能解除劳动关系,应当安排力所能及的工作。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:1.从...
工伤
鉴定
后继续上班
怎么
赔偿
答:
赔偿60%之90%。根据查询《工伤保险条例》信息显示,工伤后继续在单位工作的按以下情形补偿:一至四级伤残按月支付伤残津贴;
一级伤残为本人工资的90%
;二级伤残为本人工资的85%;三级伤残为本人工资的80%;四级伤残为本人工资的75%;五级、六级伤残难以安排工作的,
由用人单位按月发给伤残津贴
,五级伤残为...
工伤后继续在单位上班的赔偿
答:
工伤后继续在单位上班可以得到一次性伤残补助金和每个月的伤残津贴。具体得到多少要看伤残的等级。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
,标准为:一级伤残为27个月...
工伤
鉴定
后继续上班
怎么
赔偿
视频时间 01:24
工伤
10级
继续
留
在单位工作
如何
赔偿
?
答:
7、残疾
赔偿
金:残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。法律依据《
工伤
保险条例》 第三十七条 职工因工致残被...
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