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工伤工资待遇
劳动法对
工伤工资待遇
规定是怎样的?
答:
《劳动法》对工伤职员的工资待遇并没有作出规定,仅规定了工伤职员可以享受社会保险待遇
。根据《工伤保险条例》的规定,伤期间,原工资福利待遇在停工期间不变,
由所在单位按月支付
。 一、劳动法对工伤工资待遇规定是怎样的?1、《劳动法》对工伤职员的工资待遇并没有作出规定,仅对工伤有以下规定 《劳动...
工伤
期间的
工资
一般标准为多少
答:
1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。2.
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原...
工伤
期间的
工资
该如何发放
答:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人...
员工
工伤
期间怎么发
工资待遇
?
答:
员工工伤期间的工资待遇是与原工资福利不变的,由用人单位根据实际情况来支付
,具体情况下应当严格按照法律的标准来处理,如果用人单位不支付员工的工伤工资待遇的,可以申请劳动仲裁处理。 一、员工工伤期间怎么发工资待遇?工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第...
工伤
休养期间
工资待遇
是如何,怎么规定的?
答:
1.工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付
。2.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责承担费用。3.工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的,由工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能...
劳动法规定员工
工伤
如何开
工资待遇
?
答:
职工在工伤期间,工资由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。从原则上...
根据法律规定
工伤工资待遇
如何发放
答:
工伤治疗期间劳动者的工资待遇不变,由单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
工伤
期间
工资待遇
怎么发?
答:
一、工伤期间工资待遇怎么发?
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认...
工伤
期间
工资
发放标准
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章...
浙江台州
工伤工资待遇
是多少?
答:
浙江台州
工伤工资待遇
如下:1、一次性 工伤补助金 :a、一级为24个月职工工资;b、二级为22个月职工工资;c、三级为20个月职工工资;d、四级为18个月职工工资; 2、伤残津贴:a、一级为职工月工资的90%;b、二级为职工月工资的85%;c、三级为职工月工资的80%;d、四级为职工月工资的75%;...
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