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工伤期过了不能上班怎么办
停工留薪期满后还
不能上班怎么办
答:
对于因非工伤原因导致的不能上班,
员工可以与用人单位协商调整工作岗位或采取其他合理措施
。双方可以根据员工的身体状况、工作能力和公司需求等因素,共同商讨一个合适的解决方案。这既可以满足员工的实际需求,也能保证公司的正常运转。四、寻求法律援助 如果员工与用人单位在停工留薪期满后不能上班的问题上...
工伤
医疗期满后不来
上班怎么处理
答:
法律分析:员工工伤医疗期满后不来上班的可以给其调整工作岗位,不能与之解除劳动合同
。如果调整工作岗位后也
不能从事由用人单位另行安排的工作的
,单位可以与之解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
医疗期结束后仍然
不能上班怎么办
答:
医疗期满了不能上班处理方法:
1、延长医疗期:根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》、
《工伤保险条例》规定,对于一些疾病在医疗期尚未治愈的,可以相应延长医疗期;2、工伤:职工工伤后医疗期满不能工作的,需要评定伤残等级后,根据不同等级获得一次性伤残补助金、一次性工伤...
停工留薪期到期后还
不能工作怎么办
答:
能员工停工留薪期结束之后,如果该员工还需要休息,
就需要医院开具疾病证明书请假休息,如果没有疾病证明书请假,那么单位需要通知员工来上班
,员工没有请假也没有来上班的情况下,单位可以辞退该员工。如果工伤职工停工留薪期满不胜任工作处理,需要综合判定其不胜任的原因,如因为受到工伤影响其工作能力,建...
工伤
停工留薪期满后职工仍然
不上班怎么办
答:
法律分析:停工留薪期期满,如劳动者受伤严重仍无法继续上班的,
可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期,延长不得超过12个月
。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,...
工伤
以后
不能
正常
上班怎么办
答:
如果工伤保险基金及用人单位不履行上述义务,可以到去劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁申请或者向法院提起行政诉讼。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 第一款 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要
暂停工作接受工伤医疗
的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤
医疗期满后不来
上班怎么处理
答:
法律主观:工伤医疗期满后不来上班,如果劳动者不能从事原工作的,也
不能从事由用人单位另行安排的工作的
,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...
员
工伤
好了不来
上班怎么办
答:
一、
工伤
治疗好后员工不来
上班怎么处理
工伤医疗期满后不来上班,可以调整岗位,但是
不能
辞退劳动者。 因为工伤员工本身的特殊性,《劳动法》对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工,用人单位应保留劳动关系,除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(...
工伤
以后
不能上班怎么办
答:
法律分析:职工在遭受
工伤
后
不能上班
的,无论是用人单位还是职工,都应当第一时间向当地的劳动行政部门提起工伤鉴定,这是维护自身权益最佳的途径。根据《工伤认定办法》的规定,职工和用人单位提出工伤认定申请时,应当填写《工伤认定申请表》,并提交证明双方存在劳动关系的合同书以及诊疗诊断的证明书。经过...
工伤
员工停工留薪期届满后未能到岗
上班
,单位该
怎么办
?
答:
二、身体好了不来上班单位
可以解除劳动合同
如果说员工的身体已经修养好了,但是他不愿意来这个时期咱们就开始停发他的带薪休养的工资,并且告知他这个时间是要来上班的,停发所有的工商待遇,另外咱们发现他比较严重的话,就要单方面的作出解除劳动合同的决定,只要是他做出了一些比较虚假的材料或者是旷工,...
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