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工伤期满不上班旷工被辞退
工伤
后
旷工被开除
有
没
有赔偿
答:
法律主观:需要看情况
。 如果是有以下的情形的,单位开除员工不需要补偿或赔偿: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成...
旷工被辞退
影响
工伤
赔偿吗
答:
法律分析:工伤期间因旷工被开除,开除合法没有解除合同的补偿,
不合法的可以主张继续履行合同或者赔偿金;因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿
。对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿,与员工解除合同原因无关。解除合同享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性就业补...
因
旷工被辞退
公司需要支付解除劳动合同的补偿金吗
答:
因旷工被公司辞退的公司并不需要支付解除劳动合同的补偿金
,因为旷工行为已经违反公司规章制度,公司是可以单方面解除劳动合同的,在劳动关系中员工有重大过错或不符合录用条件的公司具有单方面辞退员工的权利。 一、因旷工被辞退公司需要支付解除劳动合同的补偿金吗?因旷工被辞退的,公司不需要支付解除劳动合...
工伤
医院出具休息证明
期满
员工没去
上班被
公司以
旷工开除
怎么办...
答:
这种情况应该去找公司老板把事情解释清楚是什么原因不能去
上班
但是你是有责任的因为你应该提前去请假如果都象你这样
期满不
去上班那公司不就没有规定制度了怎么开下去呢现在你真须要这份
工作
那你只有像老板保证以后再也不会了看老板能原量你吗
工伤
职工因
旷工被
解除劳动合同就不能享受一次性就业补助金吗
答:
经工伤职工本人提出,
该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、伤后因旷工被开除是否有赔偿? 工伤十级伤残属于部分丧失劳动...
企业员工
工伤
治疗结束且工伤鉴定过,没有来公司
上班
会付什么法律责任...
答:
一、作为公司可以通知劳动者本人来公司
上班
,如果劳动者还不来公司上班,公司可以依据劳动法以及公司的规章制度,对其员工做出
旷工
、罚款,情节严重的,达到
开除
的,坚决予以开除;二、法律依据《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原...
工伤
病假
到期
了
不上班
会
被开除
吗
答:
员工
工伤
,在请假期限结束之后,员工如果私自不来
上班
也
没
有继续请假的情况下,是属于
旷工
行为,单位可以以此
辞退
员工。员工应该在假期结束前在医院进行复查,根据医院的医嘱恢复上班或者再次请假。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
工伤
后回家休养被公司按
旷工开除
怎么办、?
答:
你可以申请劳动仲裁,请求裁决企业的单方解除合同行为无效并要求支付你应得的工资.参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_66828.html
发生
工伤
后单位以
旷工
名义
辞退
我合法吗
答:
工伤
职工因为
旷工被
解除合同,属部分丧失劳动能力的,享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据《劳动合同法》第四十六条规定,工伤职工因为旷工,被用人单位按照《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除合同的,没有解除合同的经济补偿金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定,工伤职工鉴定为7——10级...
工伤
假一年后不去
上班
厂里会裁我吗
答:
1.停工留薪
期满
后无故
不上班
的,用人单位可以视为
旷工
,进而依据单位的规章制度
辞退
。2.根据《
工伤
保险条例》第三十三条之规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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