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工伤期间以旷工辞退我
旷工
被
辞退
影响
工伤
赔偿吗
答:
工伤期间因旷工被开除,开除合法没有解除合同的补偿,
不合法的可以主张继续履行合同或者赔偿金;因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿
。对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿,与员工解除合同原因无关。解除合同享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性就业补助金。 ...
如果
工伤期间
被单位说是无故
旷工
为由
辞退
怎么办?
答:
可以起诉,收集充分的证据向当地人民法院起诉
。用人单位主动与劳动者提出解除劳动合同并协商一致的,应当向劳动者支付经济补偿。
工伤
却被公司
以旷工
为由
开除
能求偿吗
答:
工伤期间因旷工被开除,开除合法没有解除合同的补偿,不合法的可以主张继续履行合同或者赔偿金
;因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。旷工,是指无正当理由,既不请假,或者请假未批准而不出勤的情形,是严重违反劳动纪律行为,旷工达到所在单位依法制定的规章制度规定的或者所在省市人民法院和劳动争议仲裁委员...
发生
工伤
后单位
以旷工
名义
辞退我
合法吗
答:
工伤职工因为旷工被解除合同,属部分丧失劳动能力的,享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金
。根据《劳动合同法》第四十六条规定,工伤职工因为旷工,被用人单位按照《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除合同的,没有解除合同的经济补偿金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定,工伤职工鉴定为7——10级...
劳动仲裁
期间
公司
以旷工
为由
辞退我
,我该怎么办
答:
可以起诉,收集充分的证据向当地人民法院起诉
。用人单位主动与劳动者提出解除劳动合同并协商一致的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每一年支付一个月的工资。
工伤
治疗
期间
公司可否以员工没上班作
旷工开除
处理?已有工伤认定。如公...
答:
1、
工伤
治疗
期间
公司不可以员工没上班作
旷工开除
处理。根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但是,如果停工留薪期超过12个月未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长的,或虽未满12个月,但无医院休息...
正在申请
工伤
理赔
期间旷工
被公司
开除
答:
如果你的确有矿工的情况,且按照公司规定可以
开除
的话,公司是有权开除你的(不用支付赔偿金)。但是开除你的话就应该支付你一次性就业补助金(这个很多钱啊,看年龄和伤残等级的)对你来说反而是赚到了。另外:一次性伤残补助金和医药费是劳动局发放和报销的。还有一个一次性医疗补助金应该由企业支付...
公司现在
以我工伤期间
假条不全为由说我
旷工
要解除合同还要我包赔...
答:
工伤期间
是否需要带薪休养,是由医疗机构确定的,没有医疗机构出具的证明,确属无故
旷工
,单位解除合同或者因此追究你的责任是合理合法的。伤残鉴定不一定非要由单位同意,
自己
本人也可以申请鉴定。
因
工伤
末请假没去上班,伤残鉴定出来后被单位
以旷工
为由不给予经济补偿开...
答:
如果你受伤被认定为
工伤
且已经开始工伤程序,法律规定了一个停工留薪期,这段时间内法律规定你不必去上班,也可以享受正常的工资待遇,这个期限最长可以从受伤之日到定残之日,所以单位
以旷工
为由
开除
你就已违法,不给经济补偿同样违法。你可以向劳动部门申请劳动仲裁,申请继续履行你和单位的劳动合同。
...伤情还不稳定,请假休养不批假,公司
以旷工
为由
辞退
员工合法吗?_百度...
答:
如果发生
工伤
。公司是不可以以任何理由
辞退
员工的。你注意好保存
自己
的证据。你需要到市立医院有你的主治医生。开具病假单。将来如果引起劳动仲裁,你只需要提供市立医院开具的病假单就可以了。一般的医生开具病假单是一周或者半个月一开。你需要注意的是每次休假满的时候及时去补病假单。另外,病假累计...
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