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工伤期间的社保公司缴纳
工伤期间
个人
缴纳的社保
由
单位缴纳
还是个人缴纳
答:
工伤期间社保的处理方式为:用人单位仍需为伤残职工缴纳社会保险
。一级至四级伤残,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费;五级、六级伤残的,按照伤残职工工作的实际工资缴纳各项社会;七至十级职工,按照员工工作工资为标准为员工缴纳各项社会保险。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条第二...
工伤期间社保
是由谁交
答:
法律分析:由单位代交。单位与个人按比例共同缴费,
个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险,2%交纳医疗保险,0.5-1%交纳失业保险
。法律依据:《社会保险费征缴暂行条例》第二条 基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费(以下统称社会保险费)的征收、缴纳,适用本条例。本条例所称缴费单位、缴...
社保工伤公司
承担部分怎么算
答:
社保工伤公司承担部分是按照以下公式算的:
用人单位缴纳工伤保险费的总额=本单位职工工资总额*单位缴费费率之积
。用人单位应当按时缴纳工伤保险费,工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。工伤保险公司理赔流程:1、事故伤害经当地社保部门认定为工伤以...
工伤期间公司
给交保险吗
答:
法律分析:由于工伤治疗期间不能解除劳动关系,因此用人单位仍需为职工缴纳社保,包括医保
。当然社保相关的个人负担部分,在后期企业与劳动者处理工伤事故时会相应的在停工留薪期待遇中扣除。法律依据:《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期...
工伤期间
五险一金
公司缴纳
吗
答:
法律分析:工伤职工停止工作,治疗
工伤期间
,是劳动关系存续期间,与正常出勤一样,由所在
单位
和工伤职工按照法律规定的比例分别缴纳。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费。
工伤期间社保
由谁来
缴
?
答:
工伤期间社保由用人
单位
来缴。工伤保险条例的规定,职工因工伤需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期间一般不超过12个月,如遇特殊情况,经相关部门批准可以延长,所以工伤人员
的社保
应由用人单位继续缴纳。一、
工伤期间社保缴纳
工伤保险费应该由用人...
工伤
后
社保
还继续交吗
答:
第三十五条 用人
单位
应当按照本单位职工工资总额,根据
社会保险
经办机构确定的费率
缴纳工伤
保险费。第四十四条 职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
工伤期间公司
断交
社保
怎么办
答:
工伤
纠纷中停交
社保
的,可以向
社会保险
费征收机构投诉,情况属实的,由社会保险费征收机构责令限期
缴纳
或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。员工可以直接向社保行政主管部门投诉,发生工伤纠纷并不代表
公司
可以停交社保,无正当理由停交社保的行为是违法的,经过调查确认情况属实的,社保行政主管...
工伤期间社保
由谁来
缴
?
答:
法律分析:员工
工伤期间
社保其算法与员工伤前在
单位
的待遇是一致的,并且在工伤期间员工
的社保
需要继续由单位为其
缴纳
,缴纳的金额和时间与之前并没有任何的变化,并且单位需要额外承担员工在受伤休养
期间的
医药费、护理费和误工费等。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第七条 国务院社会保险行政部门...
员工
工伤
认定还在疗养
期间公司
让员工自己全额往公司垫钱交
社保
合理吗...
答:
该案例中小张
公司
的这种无视员工基本权利的做法是违反法律规定的,
单位
作为
缴纳社会保险
的主体,必须为职工缴纳养老保险,以保障职工退休后的正常生活,职工有权监督本单位为其
缴费
情况。当小张发现这种情况
时
应该及时跟单位交涉,如果权益得不到保障可以解除劳动合同,也可以寻求劳动行政部门的帮助。法条链接 ...
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