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工伤期间被公司辞退了怎么办
因为
工伤被公司辞退
应该
咋办
答:
法律分析:工伤期间被辞退劳动者可以申请劳动仲裁
。工伤期间,用人单位不得单方面终止劳动关系。为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定劳动合同不得随意终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
工伤期间被单位辞退怎么办
答:
工伤期间被单位辞退可以采取与公司协商和解、申请调解、依法提起劳动仲裁等方式来维权
。公司违法解约的,劳动者可以
要求公司按双倍的经济补偿标准来进行赔偿
。工伤认定的程序:1、向劳动行政部门申请工伤认定,并提交资料,包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书;2、劳动行政部门收到申请之后,对资料进行审...
受过
工伤
的职工
单位
要解除劳动合同
怎么办
答:
工伤后无故辞退,
除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外,还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金
,工伤治愈康复后,应该报到上班,因为没有请假又没有正当理由不上班的,可以视为自动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依...
工伤被公司辞退怎么办
答:
法律分析:工伤期间被辞退劳动者可以申请劳动仲裁
。工伤期间,用人单位不得单方面终止劳动关系。为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定劳动合同不得随意终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第...
工伤
认定
期间被公司辞退
答:
5、劳动争议解决机制:职工对于工伤认定结果或者用人单位的解除行为有异议时,
可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁,必要时还可以向人民法院提起诉讼
。综上所述,在工伤认定期间,用人单位不得无故辞退工伤职工,必须保障其基本权益,包括停工留薪期的权利和劳动能力丧失后的保护;若违规辞退,应依法支付双倍...
因申请
工伤被公司辞退怎么办
答:
法律分析:因申请
工伤被公司辞退
的,劳动者可以请求用人单位支付经济补偿金,如果是违反劳动合同法的规定解除劳动合同的,还可以请求单位支付赔偿金,赔偿金是按照经济补偿金的2倍支付的,同时构成工伤,用人单位还应当进行工伤认定,向劳动者支付工伤待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条 ...
受伤
后被公司开除怎么办
答:
法律分析:
工伤后被公司
无故
辞退
,可以要求用人单位支付相应的工伤待遇,还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续...
工伤
时间
被辞退怎么
赔偿
答:
首先,根据《工伤保险条例》规定,员工因工受伤后,应当享受工伤医疗、停工留薪、伤残津贴等工伤保险待遇。如果员工在
工伤期间被辞退
,
用人单位
应当按照法律规定支付相应的工伤保险待遇。如果用人单位违法解除劳动合同,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位继续履行劳动合同或者支付相应的经济赔偿。
工伤期间辞退
员工怎样赔偿
答:
法律分析:
工伤期间被辞退
可以单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。工伤
被公司解雇
,属于单位违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金,每工作满一年赔偿两个月工资,同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。法律依据:《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第...
工伤期间被辞退怎么办
答:
一、
工伤
认定
期间被辞退
应该
怎么办
在工伤认定期间,
公司
是不能轻易辞退员工的,除非是公司能证明员工有严重的违纪行为或者员工给公司造成了重大损失,这两种情况下是可以辞退的,否则不得以其他任何理由辞退员工。如果说有公司非要这样,那我们只能通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。可以分为两种类型来要求...
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