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工伤期间被辞退的后果
工伤期间被辞退
怎么赔偿
答:
工伤期间被辞退的赔偿,具体如下:
1、劳动者在患工伤后被辞退,如果本人无过错且还处在医疗期的,单位要按经济补偿标准的双倍来进行赔偿
;2、即劳动者在该单位每工作满一年,单位要支付二个月工资的赔偿;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿。公...
工伤期间辞退
员工怎样赔偿
答:
法律分析:工伤期间被辞退可以单位支付经济赔偿金
。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。工伤被公司解雇,属于单位违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金,每工作满一年赔偿两个月工资,同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。法律依据:《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二...
工伤
养伤
期间被辞退
答:
第五,
试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的
。 3、员工发生事故受伤,在认定为工伤之后,可 享受工伤待遇 ,工伤治疗期间和修养期间的工资由单位支付,
保持与原工资待遇不变
。 4、依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从 工伤保险基金 中支付:(一)治疗工伤的医疗...
公司辞退
有
工伤
员工怎么赔偿
答:
2、若是单位违法辞退工伤员工的话,
则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金
。 一、公司辞退有工伤员工怎么赔偿根据《劳动合同法实施条例》第23条规定:“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的...
自己
工伤
认定
期间 被辞退
是否符合法律规定
答:
法律分析:
工伤认定期间,被辞退不符合法律规定
。为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。劳动者因工负伤被用人单位违法解除的,
劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十...
工伤
员工
被辞退
可获哪些补偿
答:
法律分析:工伤员工被辞退可获得以的赔偿:1、单位依法辞退工伤员工的,
需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金
。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
工伤期间,公司不得辞退职工
。一旦用人单位主动提出解除劳动关系,...
有
工伤的被辞退的
公司怎么赔偿
答:
1、有
工伤的被辞退的
公司应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资;2、劳动者在
工伤期间
,...
工伤期间被辞退
怎么办
答:
法律主观:劳动者在工伤治疗期间,用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的,如果用人单位在
工伤期间
擅自单方解除劳动关系,明显是违反劳动合同法的明确规定,即用人单位的做法应属于违法解除。根据《劳动合同法》第48条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位...
工伤期间被辞退
怎么办
答:
2、如果不继续履行劳动合同了,那么工伤医疗期间的工资、经济补偿金、工伤相关的医疗费用、伤残补贴、就业补助等等都得有
公司
来支付。其实现在没有那个公司会傻到
辞退工伤期间的
员工,因为很多费用都可以由工伤保险支付的,公司只要购买了工伤保险,就没必要辞退员工了,太不值得。二、工伤认定期间工资怎么发放...
工伤期间被辞退
怎么赔偿
答:
我国的工伤保险条例对
工伤期间被辞退的
赔偿作出了规定。通常情况下,会先赔偿劳动者工伤补助金,再根据劳动者的工龄进行工龄赔偿款进行补偿。如果劳动者被鉴定委员会认定为全部或部分丧失劳动力,那么公司不能辞退劳动者。单位坚决辞退劳动者的,属于违法解除劳动关系,要支付劳动者两倍工龄工资。单位还应当按照...
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