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工伤期间被辞退的后果
工伤期间被辞退
?
答:
辞退违法的,申请劳动争议仲裁。如你所述,不属于
工伤期间被辞退
,所谓工伤期间,是指停工留薪期内(停止工作,治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后修养期间),不是工伤事故未处理完期间。你已经复工,停工留薪期已满,不是工伤期间。工伤职工取内固定,一般是按照旧伤复发对待,到时候另行计算停工留薪期...
如果
工伤期间被
单位说是无故旷工为由
辞退
怎么办?
答:
可以起诉,收集充分的证据向当地人民法院起诉。用人单位主动与劳动者提出解除劳动合同并协商一致的,应当向劳动者支付经济补偿。
工伤
后单位通知上班,几个月后
被辞退
,请问有何补偿
答:
1、
工伤期间
不能
辞退
员工 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分...
关于劳动法
工伤
康复上班
期间
能否
被辞退
或者被调离其它岗位
答:
二、
工伤
职工复岗,用人单位可以调整其工作岗位,但本人胜任或适应原岗工作的,非劳资双方协商一致不宜调换岗位。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...
受伤员工被
公司辞退
怎么办?
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付
工伤
待遇以及违法
辞退的
赔偿金;当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,
公司
需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般...
工作
期间
受到非法
解雇
,可不可以申请劳动仲裁?
答:
当然可以申请劳动仲裁,但你需要提前做好离开当前岗位的准备。在你申请劳动仲裁时,你需要做两件事,第1件事是找好自己的下家,或者对当前仲裁
的后果
做好心理准备。第2件事是准备必要材料,你需要有足够的证据来证明
公司
侵犯了你的权益,保证劳动仲裁能够帮你解决问题。一、我先讲一下我个人的经历。我...
员工
工伤期间公司
可以
辞退
员工吗
答:
法律分析:员工
工伤期间公司
不可以
辞退的
,劳动法规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
工伤被辞退
怎么办
答:
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定:第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗...
员工因
工伤
导致伤残,无法继续胜任工作,单位能否进行
辞退
?
答:
劳动者因
工伤
致残,用人单位是不能解除劳动合同
辞退
职工的。认定工伤之后,发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定,按照鉴定等级,计算残疾补助金,另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请,劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。网友咨询:员工因工伤导致伤残,无法继续胜任工作,单位能否进行辞退?北京...
试用
期工伤被辞退
有补偿吗
答:
有,试用期因伤
被辞退
是有补偿的,劳动者在试用期因工受伤,不能成为解除劳动合同的原因,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形。试用期内发生
工伤
的,在医疗期内不能辞退,医疗期结束后,单位
辞退的
应当额外支付劳动者额一个月的工资。【法律依据】《中华人民共和国...
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