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工伤的员工可以开除吗
工伤
期间公司
可以开除员工吗
答:
工伤期间,公司不得开除员工
。根据我国相关法律规定,员工在工伤期间享有特定的权益保障,公司不得随意解除劳动合同。一、工伤期间的权益保障 员工在发生工伤事故后,根据《工伤保险条例》的规定,应当享受工伤保险待遇。这包括但不限于医疗费用的报销、伤残津贴的发放以及工伤期间的工资支付等。在工伤期间,员...
公司
能辞退
受
工伤的员工吗
答:
在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。因此,
员工受了工伤,公司是不能随便辞退员工的
,除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的,公司需要给付经济补偿及经济赔偿。
公司
开除工伤员工
是合法
的吗
答:
公司开除工伤员工,
如果该员工具有严重违反公司的规章制度等情形,是合法的;但员工没有重大过错的,公司不能单方面与其解约
,也不得采用无过错性辞退或者裁员的方式来与工伤员工解约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
公司
可以辞退工伤员工吗
答:
法律分析:劳动者在工伤期间,
用人单位不得单方解除劳动关系
。如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系,明显是违反劳动合同法的明确规定,即用人单位的做法应属于违法解除。劳动者因工负伤被用人单位违法解除的,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动...
工伤员工
违反公司条例,公司
可以开除吗
答:
若工伤员工严重违反公司条例,公司可以开除
。根据法律规定,劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形的,用人单位可以依法解除劳动合同,且不用支付经济补偿或赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
受
工伤
后单位
可以开除吗
答:
法律分析:单位不
能辞退工伤员工
,根据《劳动合同法》第四十二条,“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工...
员工工伤
后单位
可以
解除劳动合同吗
答:
法律主观:在劳动者受
工伤
后,如果没有严重违反单位的规章制度等情形的,单位一般不
可以
单方面解除劳动合同,也不可以无过错性
辞退
劳动者或者对其进行裁员,否则需要依法向劳动者承担支付赔偿金的责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
工伤员工
不听话
可以开除吗
怎么办
答:
可以。根据查询华律网显示,
工伤职工
如果严重违反用人单位的规章制度
可以开除
。需要注意因此辞退劳动者,要求该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定,内容不碍违反法律法规和司法解释的规定。
受过
工伤的员工可以辞退吗
答:
受了工伤,公司是不能随便
辞退员工
的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受
工伤辞退的
,公司需要给付补偿及赔偿。在工伤期间,如果遭遇被单位辞退的情况,要及时采取措施来维权,避免处于被动挨打的地位,使自己的权益遭受不法侵害。法律分析劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动...
工伤员工
违反公司条例,公司
可以开除吗
答:
工伤员工
如果违反公司条例,构成严重违纪,经过合法程序,公司是
可以开除员工
的,并且公司不需要支付经济补偿金。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金还是应当依法支付的。法律分析一般情况下,
员工工伤
期间公司是不可以将其辞退的,员工因工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,在...
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