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工伤私了协议当事人有效吗
工伤私了
赔偿
协议有效
么
答:
如果工伤私了赔偿协议是用人单位与劳动者依法签订的,不具有欺诈、胁迫等情形的,有效
。双方可以按照该协议的约定来履行。但是社保经办机构不能就工伤赔偿事宜与当事人达成协议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、...
工伤私了协议
是否
有效
答:
法律分析:我国目前的法律对于工伤私了协议是否有效并没有作出明确的规定
。对于民事关系,我国法律还是坚持的意思自治的原则,可以私了。但应遵循平等自愿的原则,确是双方真实的意思表示,不存在违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗,不存在欺诈、胁迫、显失公平等情形,不存在单方免除责任的情...
工伤
赔偿纠纷
私了
有没有法律效力?
答:
2、工伤发生后,如果用人单位及时向行政主管部门上报,并启动工伤认定程序。
这种情况下的私了协议是有效的
,因为劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利,这种权利的行使是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。劳动法规定:用人单位与劳动者发生劳动事故,当事人可以依法申请调解、仲裁,也可以协商解决。
请问
工伤
公司为什么要
私了
,私了对那一方有好处
答:
法律分析根据相关法律条例,
如果受害人所受的伤害是轻伤以下,不构成刑事犯罪,那么协议有效
。如果受害人所受的伤害是轻伤及轻伤以上,那么“私了”协议应当是部分有效部分无效。就民事赔偿部分而言是有效的,协议是双方约定的,体现当事人意思自治,没有违反法律的强制性规定,法律也没有必要进行过多的干涉。
工伤私了协议
还
有效吗
答:
法律分析:对于工伤赔偿“私了协议”不应一概认定为无效,应当根据不同情形来具体认定
。用人单位违反国家强制性规定,为规避法律法规的制裁,损害劳动者利益,欺诈或胁迫劳动者签订的工伤赔偿协议应当被认定为无效。当事人按照意思自治原则达成一致的协议,且用人单位给付劳动者的待遇不低于《工伤保险条例》...
工伤私了协议
是否
有效
答:
因该协商行为不违反法律法规规定,因此应属于合法
有效
。但是有一种情况例外,如果用人单位已经给职工缴纳了
工伤
保险,工伤职工虚构工伤事故,或者为了多拿工伤赔偿款项,签订虚假
协议
,比如虚构离职时间,以便获取更高的一次性伤残医疗补助金等。因为该行为涉嫌侵害国家利益,因此应属于无效。法律依据:《中华人民...
工伤私了协议
还
有效吗
答:
法律分析:
工伤私了协议
满足下列条件的
有效
。发生工伤事故后,用人单位已向当地主管部门上报; 用人单位已经为劳动者申请工伤鉴定; 用人单位与劳动者自愿订立赔偿协议; 协议约定的赔偿额合理合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,
当事人
可以依法申请调解、仲裁...
工伤私了协议有效吗
答:
法律分析:对于职工受伤后,在医疗期间的
私了协议
是否有法律效力的问题,我国法律目前没有明确的规定。但
当事人
对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况,结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。但是,在以下三种情况下
工伤
赔偿私了协议无效:1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤...
关于
工伤
赔偿
私了协议
书是否
有效
答:
在具体案件中,如果双方签订
工伤
赔偿
私了协议
书时,不存在欺诈、胁迫、趁人之危的情形,应该是
有效
的,作为劳动者本着诚实信用的原则,不应该反悔。如用人单位以明显低于法定赔偿标准与劳动者签订工伤赔偿协议,那么劳动者可依据显失公平原则,启动劳动仲裁程序,重新主张工伤赔偿金。综上所述,在工伤的伤残...
工伤
赔偿
协议
双方协商私下签订是否
有效
答:
法律分析法律允许用人单位和劳动者协商解决
工伤
赔偿事宜,但对于职工受伤后,在医疗期间的
私了协议
是否有法律效力的问题,国家相关法律目前没有明确的规定。但
当事人
对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况,结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。在以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效:在未经工伤...
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