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工伤认定前私了协议是否有效
工伤
赔偿纠纷
私了有没
有法律效力?
答:
因此说,只要双方具有完全民事行为能力,协议的内容又是真实的,在用人单位上报主管部门的前提下,
工伤私了协议是合法有效的
。3、工伤发生后,如果用人单位及时向行政主管部门上报,并启动工伤认定程序,这种情况下达成的赔偿协议,如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的,此协议是可以申请变更或撤销的;申请变更或...
工伤没有
认定
,
工伤私了协议
有法律效应吗
答:
法律分析:一种观点认为协议无效
,理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围,必须通过劳动保障部门来处理,协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度,应属于无效;另一种观点认为协议有效,理由是劳动法和企业劳动争议处理条例等法律,赋予用人单位与劳动者自行和解的权利,如果赔偿额合理合法,协议应属有效。
工伤私了协议
有法律效力吗
答:
法律主观:在还没有认定工伤的时候当事人依法签订工伤私了协议的,该协议有法律效应
。对于用人单位和劳动者来说,工伤私了协议的性质属于合同,而合同只要双方的意思表示真实,且内容、主体等均符合法律规定的,就是有效的。法律客观:《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(...
工伤
赔偿
协议
双方协商私下签订
是否有效
答:
工伤赔偿协议双方协商私下签订一般是没有效的
,职工在工伤后,劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议,调解协议经过双方签字盖章,和经调解组织签字盖章后才具有法律效应,私下签订的赔偿协议不具有法律效应。法律分析法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜,但对于职工受伤后,在医疗期间的私了协...
工伤私了
赔偿
协议有效
吗
答:
法律分析:工伤私了赔偿协议一般是有效的
。但是在以下情况下是无效的:1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的;2、存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的;3、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度,而且以合法的形式掩盖...
怎么判断
工伤私了协议是否有效
答:
在以下三种情况下工伤赔偿
私了协议
无效 1、在未经
工伤认定
和劳动能力鉴定之前,就对
是否认定
工伤和劳动能力等级做出协议的;2、存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的,违背了劳动者真实意思表示的;3、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度,而且以合法的形式掩盖...
工伤私了协议
有法律效力吗
答:
工伤私了协议
是
有效
的。具体如下: 1、如果用人单位已经向职工缴纳了工伤保险,工伤职工虚构工伤事故,或者为了获得更多的工伤赔偿金,签订虚假协议,如虚构辞职时间,以获得更高的一次性残疾医疗补贴。因为这种行为涉嫌侵犯国家利益,所以应该是无效的; 2、因此,如果双方都知道工伤赔偿的依据和标准,并且...
没有做
工伤认定
就签
私了协议
答:
虽然
私了协议
在一定程度上可以简化处理程序,但未经
工伤认定
就签订私了协议存在诸多风险。首先,私了协议可能无法全面保障职工的权益,因为缺乏专业的工伤认定和赔偿标准作为依据。其次,私了协议可能违反相关法律法规,导致协议无效或无法执行。最后,私了协议可能给后续处理带来麻烦,如职工伤情恶化或发现新的...
工伤没有
认定
那
工伤私了协议
有法律效应吗
答:
当事人还没有申请
工伤认定
的,工伤
私了协议
暂时没有法律效应。单位与劳动者一方要依法申请工伤认定才能获得相应的工伤赔偿;如果违反规定不去申请的,则工伤私了协议可能因违反法律、行政法规的强制性规定而无效。双方可在申请后再去达成工伤私了协议。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一百四十三条...
工伤
没有
认定
,
私了协议有效
吗
答:
工伤没有认定,
私了协议
无效。用人单位既未向主管部门上报,又未申请
工伤认定
,违反法律法规,工伤私了协议无效。该行为属隐瞒不报,逃脱了劳动监管部门的监管,最终破坏了国家的劳动安全制度,也损害了劳动者的健康权利,违反了法律强制性和禁止性规定。工伤的认定标准:1、因工外出期间,由于工作原因受到...
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