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工伤被单位解聘后的赔偿
被
解聘后
劳动者应得到哪些
赔偿
答:
被公司解雇的赔偿:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金
;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被解雇的,没有赔偿金。《中华人民共和国...
劳动合同法公司
解聘
员工怎么
赔偿
金?
答:
公司无故解聘员工,
经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动合同解除的...
已领取
赔偿
金,再回原公司入职赔偿金要退吗?
答:
按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的,
提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金
。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解...
公司
解聘
员工
的赔偿
标准是什么
答:
一、公司解聘员工的赔偿标准是什么
1、公司解聘员工,属于违法解除劳动合同的,以经济补偿标准为基础支付两倍赔偿金
;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
经济补偿;属于其他情形的,公司不需要支付赔偿。 2、法律依据:《中华...
合同到期
单位解聘
员工怎么
补偿
答:
合同到期单位解聘员工工龄满一年的向劳动者支付一个月的工资作为赔偿
,如果工龄不超过六个月的按照按照六个月进行计算,赔偿半年的工资作为赔偿。也就是说工龄越高赔偿的金额也就越高,不过赔偿也是有上限的,做多赔偿12个月。 一、合同到期单位解聘员工怎么补偿根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位...
工伤后
是继续上班,还是
解聘
拿钱走人?有何建议?
答:
第一,
工伤
伤残评定有1至10级。 第二,不管评定哪一级都有相应
的赔偿
,如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。 第三,如果伤残评定1-6级还有相应的伤残津贴。1-4级保留劳动关系,由工伤保险基金按月发放伤残津贴。5-6级如员工提出解除劳动合同的,由
企业
按月发放伤残津贴。 第四,如果伤残评定为7-10级,员工提出...
有关公司
辞退
员工
补偿
标准
答:
公司辞退员工,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。
受
工伤被解聘
跟自己辞职
的赔偿
一样吗?
答:
1、受
工伤被解聘
跟自己辞职
的赔偿
是一样的。2、如《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为...
我在重庆
工伤
9级,工资2000,46岁现
被解聘
,工作7年,立
赔偿
多少?
答:
不计发一次性伤残就业补助金。所以,按照九级伤残标准,由
工伤
管理基金支付你重庆市2013年年度职工月平均工资为计发基数4251元标准,支付你4个月工资。按照九级伤残标准,由用人
单位
支付你一次性伤残就业补助金九级9个月工资。(按照重庆市2013年年度职工月平均工资为计发基数4251元计算)...
公司
解雇
员工,员工应该得到哪些
赔偿
答:
但用人
单位
未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资
的补偿
金。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见,经向劳动部门报告后,可以裁减人员。公司要
辞退
员工并不是不可以,但是一方面要解除与员工的劳动合同,另一方面...
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