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工伤期间辞退要补偿多少
单位
辞退
有
工伤
员工该怎么
赔偿
答:
1、单位依法辞退工伤员工的,需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金
。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。 一、单位辞退有工伤员工改怎么赔偿根据《劳动合同法实施条例》第23条规定:“用人单位依法终止工伤职工的...
员工因
工伤
被
辞退
有
赔偿
吗?
答:
员工因工伤被辞退显然是有赔偿的,根据我国法律规定,工伤员工被辞退的,
需要按照两倍的标准支付经济赔偿金
,具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行,另外还涉及到伤残赔偿金的赔偿。一、员工因工伤被辞退有赔偿吗?
应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金
,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔...
公司
辞退
有
工伤
员工怎么
赔偿
答:
1、若员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力,公司无过错性辞退员工的,应支付经济补偿;2、若公司违法辞退,
需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金
;3、经济补偿按员工在公司工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准计算
;4、若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行时,方可支付赔偿金。工...
员工
工伤
被
辞退
怎么
赔偿
答:
根据《劳动合同法》第87条的规定,公司违法解除劳动合同的,
应当按照本法第47条规定的经济补偿金的2倍
,向劳动法支付赔偿金。所以工伤期间被公司解雇的可以获得经济补偿金两倍的赔偿金。一、员工工伤被辞退怎么赔偿单位解雇违法,每工作满一年赔偿两个月工资,工伤的相关费用可以要求单位承担。《劳动合同法...
工伤
被
辞退赔偿多少
钱
答:
律师解答 工伤被辞退属于违法解除劳动合同,
应当以经济补偿为标准支付两倍赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一项劳动者有下列情形之一的,用人...
工伤
员工被
辞退
可获哪些
补偿
答:
一、工伤员工被辞退可获哪些补偿1、工伤员工被辞退可获补偿如下:(1)单位依法辞退工伤员工的,
需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金
;(2)若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
工伤期间辞退
员工怎么
赔偿
?
答:
也就是说,劳动者有权利
要求
继续履行劳动合同,用人单位就应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,劳动者还可以要求用人单位按照经济
补偿
金的二倍支付违法解除劳动合同的
赔偿金
。劳动者在
工伤期间
,用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定...
工伤
员工离职
赔偿
标准是
多少
答:
《中华人民共和国劳动合同法》二、因工伤被公司辞退怎么计算赔偿金?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。劳动...
工伤
员工被
辞退
可获哪些
补偿
答:
法律分析:工伤员工被辞退可获得以的赔偿:1、单位依法辞退工伤员工的,
需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金
。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。工伤期间,公司不得辞退职工。一旦用人单位主动提出解除劳动关系,...
工伤期间辞退
员工怎样
赔偿
答:
法律分析:
工伤期间
被
辞退
可以单位支付经济
赔偿金
。经济赔偿金是经济
补偿
金的2倍。工伤被公司
解雇
,属于单位违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金,每工作满一年赔偿两个月工资,同时工伤保险相关待遇可以
要求
单位承担。法律依据:《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第...
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