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工伤解除合同经济补偿金
工伤
后用人单位
解除
劳动
合同
如何赔偿
答:
例如,某员工在一家企业工作了5年,每月工资为5000元,而他在工伤期间被公司解除了劳动合同。
公司需要支付给他5×5000=25000元的经济补偿金
。如果当地规定的最低工资标准为3000元/月,那么公司还需要向员工支付25000元和(25000÷5000)×3000元,即15000元的补偿金,总计40000元。需要注意的是,如果用人...
劳动者因
工伤
提出与用人单位
解除合同
,单位支付
经济补偿金
吗?支付...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。
武汉市九级
工伤解除
劳动
合同
怎样赔偿
答:
如果被认定为九级工伤的劳动者依法解除劳动合同,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
。如果劳动者是依法单方面与单位解约的,还可以获得经济补偿金。1、一次性伤残补助金 标准为9个月的本人工资。如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资低于当地政府公...
工伤
辞职有
经济补偿金
吗
答:
法律分析:个人原因主动辞职的,是没有经济补偿金的
,除非依据劳动合同法第38条的规定提出解除劳动合同,用人单位必须按照劳动合同法第16条第47条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
工伤
职工
解除
劳动关系,能要求支付
经济补偿金
吗
答:
法律分析:用人单位不得
解除
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动
合同
,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。劳动者主动提出离职,没有
经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
工伤
职工离职时有没有
经济补偿金
?
答:
法律分析:
工伤
后职工自愿辞职
解除
劳动
合同
需要经过伤残鉴定后才有
经济补偿
,如果没有伤残等级,是没有经济补偿的。法律依据:《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,...
工伤
单位
解除合同
有什么
补偿
答:
工伤期间解除劳动合同的,用人要支付2倍的经济补偿,工作每满一年的,支付2个月工资。因工伤被公司解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...
辞退
工伤
员工
补偿
标准2021怎么算
答:
造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。,二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当 支付
经济补偿金
,劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定
解除合同
,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满...
工伤
期间公司
解除
劳动
合同
需要怎么进行赔偿
答:
法律分析:可以要求支付违法
解除
劳动
合同
二倍
经济补偿金
的
赔偿金
,同时要求支付
工伤
待遇的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)...
...后除了赔偿三个一次性补偿金外,可以要
经济补偿金
吗?
答:
领取三个一次性补偿金对
经济补偿金
没有任何影响。如果是你本人自愿
解除
的劳动关系,不可以索要经济补偿金。如果是用人单位解除的劳动关系,不仅可以索要经济补偿金,还可以领取失业金。
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