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工伤认定劳动仲裁
劳动
者
工伤认定
可以
仲裁
吗?
答:
劳动者
工伤认定
的情况下,显然是可以进行
劳动仲裁
的。工伤认定部门对劳动关系可进行形式审查,但不能认为申请材料无法证明劳动关系的存在而不予受理。工伤认定部门可以对劳动关系的存否进行调查核实,并在行政行为的事实认定中予以体现。相对人不服的,可以以事实认定不清为由提起行政诉讼。一、劳动者工伤认定...
劳动
者
工伤认定
可以
仲裁
吗
答:
劳动者
工伤认定
可以仲裁,员工因为工伤认定和单位出现纠纷是可以申请
劳动仲裁
的,主要是在员工无法证明与用人单位存在劳动关系时会出现纠纷。申请时应当提交书面仲裁申请书以及相关的证据清单和相应证据材料等。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
工伤
申请
劳动仲裁
如何
认定
答:
当事人向
仲裁
委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。 当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名...
工伤认定
后多久申请
劳动仲裁
答:
法律没有规定
工伤
后具体什么时间申请
劳动仲裁
,但是工伤待遇纠纷,属于劳动纠纷,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规...
劳动者工伤事故是先请
工伤认定
还是
劳动仲裁
答:
劳动
者遭受工伤事故伤害,应当先向人社局申请
工伤认定
,所在单位应当在事故发生的30内申请。劳动能力鉴定需要用人单位或者工伤职工及其近亲属申请的。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交以下材料:1、《工伤认定申请表》;2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;3、医疗诊断...
工伤认定
书等于
劳动仲裁
吗
答:
认定工伤
决定书就是确认工伤性质的法律文书,不要纠结什么莫须有的
劳动认定
决定书。未签合同的事实劳动关系,用人单位与劳动者对劳动关系有争议,是申请劳动争议
仲裁
确认。劳动争议仲裁委员会虽然可能也在人社局办公,但并非人社局的下属机构,由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。职工既然已经认定...
在
工伤认定
申请书上签的
劳动仲裁
是怎样的
答:
首先写一份
劳动仲裁
申请书,交到劳动仲裁委员会,同时附上因工负伤的相关证据。无论是法院诉讼还是申请劳动仲裁,都实行谁主张谁举证的原则。申请劳动仲裁,首先要证明是该企业职工,最好的证据是劳动合同和工作证。如果没有劳动合同和工作证就要保存好过去在该企业领工资的工资袋或者工资条。如果没有工资...
劳动仲裁工伤认定
条件
答:
劳动仲裁工伤认定
条件如下:1、劳动者在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。2、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。劳动仲裁程序与工伤认定之间存在紧密的关系。劳动...
劳动局可以申请
劳动仲裁
或者做
工伤认定
?
答:
申请
工伤认定
和
劳动
能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇,与用人单位发生纠纷申请劳动争议
仲裁
。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认,是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。劳动能力...
工伤认定
后几天可以申请
仲裁
答:
这个经过了还有
劳动
能力鉴定程序一般得3鼐月以上,劳动能力鉴定委员会应当在60日内作出鉴定结论,得到结论后双方还可以在15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。如果双方都认可这时就可以提出
仲裁
了。当然受理
工伤认定
后,没有劳动合同,单位又不认可存在劳动关系,就有可能进入确认劳动关系程序。确认劳动...
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