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工伤认定可以申请劳动仲裁吗
劳动
者
工伤认定可以仲裁吗
答:
劳动者工伤认定可以仲裁
,员工因为工伤认定和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁的,主要是在员工无法证明与用人单位存在劳动关系时会出现纠纷。申请时应当提交书面仲裁申请书以及相关的证据清单和相应证据材料等。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
劳动
者
工伤认定可以仲裁吗
?
答:
劳动者工伤认定的情况下,
显然是可以进行劳动仲裁的
。工伤认定部门对劳动关系可进行形式审查,但不能认为申请材料无法证明劳动关系的存在而不予受理。工伤认定部门可以对劳动关系的存否进行调查核实,并在行政行为的事实认定中予以体现。相对人不服的,可以以事实认定不清为由提起行政诉讼。二、工伤认定与劳动...
工伤认定
书是否
可以
去
劳动仲裁
答:
工伤认定书可以去劳动仲裁
,可以自己直接去申报工伤,如果需要单位提供相关证明材料的,单位不予提供的,可以要求劳动能根据强制单位执行,再不配合,可以申请劳动仲裁。【法律依据】根据《工伤保险条例》规定,属于工伤情形的,用人单位应在30日内向社会保障、劳动部门申报工伤。如果用人单位不予申报,伤者本人...
工伤认定可以申请劳动仲裁吗
答:
法律主观:员工和单位因为工伤问题出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的
。工伤事故应该按照工伤流程进行处理,先申请工伤认定,认定为工伤之后才有依据享受工伤待遇。在员工伤情稳定或者康复之后申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。注意点:工伤认定和劳动仲裁的时效性为一年,所以员工需要及时申请。依据《工...
工伤认定能申请仲裁吗
?
答:
因此,劳动者申请工伤认定,但不能证明与用人单位有劳动关系,用人单位又不承认与劳动者有劳动关系的,
可以申请仲裁
。建议员工与公司签订劳动合同,保留标签和工资单等证据。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第二条在中华人民共和国境内发生的用人单位与劳动者之间的下列劳动争议,适用本...
工伤认定
后多久
申请劳动仲裁
答:
法律没有规定
工伤
后具体什么时间
申请劳动仲裁
,但是工伤待遇纠纷,属于劳动纠纷,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款...
工伤认定
书
可以
去
劳动仲裁吗
答:
法律分析:
工伤认定
书可以去
劳动仲裁
。属于工伤情形的,用人单位应在30日内向社会保障、劳动部门申报工伤。如果用人单位不予申报,伤者本人或亲属可以在一年内向社会保障及劳动部门
申请工伤
。法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自...
同事
工伤
纠纷
可以申请劳动仲裁吗
答:
1、员工因为工伤的纠纷
可以申请劳动仲裁
,要求单位申请
工伤认定
为工伤,并且要求享受工伤待遇。2、根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...
对
工伤认定
不服
可申请仲裁吗
答:
法律分析:员工因为
工伤认定
和单位出现纠纷是
可以申请劳动仲裁
的。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院...
工伤认定
后多长时间
申请劳动仲裁
答:
工伤认定
后
申请仲裁
的时效为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门
请求
权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
劳动仲裁
是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请...
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